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1、負責公司人事行政各項管理制度的擬定、執(zhí)行和監(jiān)督。 2、組織實施公司內的招聘、面試、人事流程、薪資核算、員工關系、行政采購、辦公室管理等人事行政基礎工作的開展，并對相關工作進行過程監(jiān)控和結果分析匯報。 3、根據(jù)公司人才培養(yǎng)計劃，落地及組織培訓工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設. 4、根據(jù)公司績效管理相關要求，推進公司績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議； 5、傳承、踐行公司企業(yè)文化，組織公司內各項企業(yè)文化建設，開展各類企業(yè)文化活動。