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一、工作職責 1.把控學科內期刊發(fā)展方向：掌握和分析學科領域發(fā)展的難點、熱點及趨勢，每年結束前根據(jù)公司制定的各項發(fā)展指標完成下一年的學科發(fā)展計劃書；推薦學科前沿熱點及領域新聞給學科內相關期刊；審批期刊 Section 的新增/關閉/刪除；參與新期刊的創(chuàng)辦和協(xié)調內部期刊孵化合作； 2. 協(xié)調期刊差異化發(fā)展目標：根據(jù)學科內期刊整體市場份額、各期刊影響因子、排名及發(fā)展狀態(tài)等信息，對制定各期刊差異化發(fā)展目標給出建議，包含期刊增長率、年度發(fā)表量、免費比例、定價等； 3. 監(jiān)控期刊數(shù)據(jù)：關注學科內期刊的整體發(fā)展情況及發(fā)文質量，包括但不限于期刊發(fā)文、國家比例、免費比例、期刊實時引用、未收錄期刊收錄進展、自引率等，及時給予建議，與出版人合作調整期刊發(fā)展策略； 4. 協(xié)調內部資源及內部競爭：協(xié)調各學科期刊之間的稿件流轉、會議和協(xié)會合作；整合及協(xié)調學科內期刊的編輯資源，進行合理分配和利用；協(xié)調解決學科內期刊沖突或內部競爭問題；收集總結學科內各期刊發(fā)展經(jīng)驗和技巧，完成學科期刊發(fā)展指導手冊；組織學科內期刊責任編輯和出版人進行經(jīng)驗分享和定期總結； 5. 推動學科內期刊的市場合作：依據(jù)公司發(fā)展策略，組織策劃學科內期刊市場推廣活動，包括但不限于贊助外部會議以及多期刊聯(lián)合舉辦實體會議/線上會議/研討會，期刊打包推廣，社交媒體推廣等； 6. 配合各部門提升期刊服務質量：及時向學科內期刊傳達公司各部門的流程和政策更新；定期調研領域主流出版社在出版服務或流程方面的政策和規(guī)定，發(fā)掘領域特點和作者特定需求，并收集學科內部期刊流程和政策方面的需求，向各部門提交需求或優(yōu)化建議，配合各部門開發(fā)或完善現(xiàn)有政策； 7. 外部市場調研：組織出版人團隊開展本領域競對分析，包括但不限于期刊市場占有份額、推廣策略、新刊方向、收錄情況等； 8. 外部資源拓展：整合同領域學者資源，與市場部開展深度合作，建立學者社群開展市場推廣活動，推動以院系/機構為單位的深度合作，了解學者需求，優(yōu)化現(xiàn)有服務體系及質量； 9. 參與國內外出版相關培訓及交流活動，如學者沙龍、作者交流會、學術編輯年會、行業(yè)交流會等。 二、任職資格 1. 教育背景：碩士及以上學歷，專業(yè)不限（英語專業(yè)除外）； 2. 工作經(jīng)驗：入職 6 年以上，具備豐富的出版經(jīng)驗； 3. 職業(yè)技能：具備卓越的業(yè)務發(fā)展能力和市場敏銳度；優(yōu)秀的英語水平；卓越的溝通協(xié)調能力； 4. 能力要求：滿足全部業(yè)務與管理能力的相關要求；上一年度年終評估結果為 A 及以上。