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#### **一、 戰(zhàn)略與規(guī)劃**
1. **人力資源戰(zhàn)略制定**：根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施與之相匹配的人力資源戰(zhàn)略、年度計(jì)劃和預(yù)算。
2. **組織發(fā)展**：參與公司組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和調(diào)整，提升組織效能，確保其能夠支持業(yè)務(wù)快速發(fā)展。
3. **人力規(guī)劃**：進(jìn)行人力資源需求分析，制定年度人員編制計(jì)劃，并控制人力成本。
#### **二、 招聘與配置**
1. **招聘體系管理**：建立并完善公司的招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。
2. **關(guān)鍵人才招聘**：負(fù)責(zé)中高級(jí)崗位及關(guān)鍵人才的尋訪(fǎng)、面試、甄選和錄用，滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求。
3. **人才梯隊(duì)建設(shè)**：規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，搭建公司人才庫(kù)。
#### **三、 培訓(xùn)與發(fā)展**
1. **培訓(xùn)體系搭建**：建立并完善公司的培訓(xùn)體系（包括新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等）。
2. **需求分析與計(jì)劃**：進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果。
3. **員工發(fā)展**：推動(dòng)績(jī)效管理體系與員工發(fā)展計(jì)劃的結(jié)合，協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。
#### **四、 績(jī)效與薪酬福利管理**
1. **績(jī)效管理體系**：設(shè)計(jì)、實(shí)施并持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理方案（如KPI、OKR等），確保其有效激勵(lì)員工并 aligned with 公司目標(biāo)。
2. **薪酬福利體系**：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬結(jié)構(gòu)、福利方案和激勵(lì)政策，定期進(jìn)行薪酬調(diào)研與分析。
3. **薪酬核算與激勵(lì)**：審核月度薪酬核算，管理年度調(diào)薪、獎(jiǎng)金評(píng)定與發(fā)放工作。
#### **五、 員工關(guān)系與企業(yè)文化**
1. **員工關(guān)系管理**：建立暢通的員工溝通渠道，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧的勞資關(guān)系。
2. **企業(yè)文化建設(shè)**：推動(dòng)公司核心價(jià)值觀(guān)的落地，策劃和組織員工活動(dòng)，提升員工凝聚力和歸屬感。
3. **員工滿(mǎn)意度**：定期組織員工滿(mǎn)意度調(diào)查，分析問(wèn)題并推動(dòng)改進(jìn)。
#### **六、 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)控制**
1. **制度流程建設(shè)**：建立、健全并完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度和工作流程。
2. **法律合規(guī)**：確保所有人力資源政策和操作符合國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
3. **合同與檔案管理**：管理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更及終止，確保員工檔案的完整與保密。
#### **七、 團(tuán)隊(duì)管理與自我提升**
1. **團(tuán)隊(duì)建設(shè)**：領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，明確分工，指導(dǎo)下屬工作，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力和工作效率。
2. **HR信息化**：推動(dòng)人力資源管理信息系統(tǒng)的選型、實(shí)施與優(yōu)化，提升HR工作效率和數(shù)據(jù)化水平。
3. **自我發(fā)展**：持續(xù)關(guān)注人力資源管理的新趨勢(shì)、新工具和新方法，不斷提升個(gè)人專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。
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### **通常要求的任職資格（勝任力模型）**
* **教育背景**：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
* **工作經(jīng)驗(yàn)**：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上人力資源經(jīng)理或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
* **專(zhuān)業(yè)知識(shí)**：精通人力資源各大模塊，尤其擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效、薪酬或員工關(guān)系中的至少兩個(gè)模塊。
* **法律法規(guī)**：熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
* **核心能力**：
* **戰(zhàn)略思維與商業(yè)洞察力**：能理解業(yè)務(wù)，將HR工作與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相結(jié)合。
* **溝通協(xié)調(diào)與影響力**：具備出色的跨部門(mén)溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效推動(dòng)項(xiàng)目。
* **解決復(fù)雜問(wèn)題能力**：能妥善處理各種員工關(guān)系和突發(fā)事件。
* **領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)管理能力**：能夠激勵(lì)和培養(yǎng)下屬。
* **保密性與公正性**：具備極高的職業(yè)操守和保密意識(shí)。
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