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崗位職責?
1、戰(zhàn)略規(guī)劃制定：深度剖析公司經(jīng)營戰(zhàn)略，定制契合的人力資源戰(zhàn)略，以及行政管理方針與政策。擬定人力資源及行政管理長、中、短期計劃，并強力監(jiān)督計劃落地執(zhí)行。?
2、人才管理運作：全方位負責公司人才招聘，從基層崗位到核心管理層，構(gòu)建完善招聘流程，精準引入合適人才。主導員工培訓體系搭建，根據(jù)不同崗位與員工發(fā)展階段設計課程。精心規(guī)劃績效考評體系，確保公平公正，激勵員工提升業(yè)績。同時，制定科學合理的薪酬管理方案，兼顧內(nèi)部公平與外部競爭力。?
3、企業(yè)文化塑造：全力塑造、維護并持續(xù)發(fā)展企業(yè)文化，通過組織各類重要會議與重大活動，讓企業(yè)文化深入人心。?
4、問題解決處理：及時且妥善處理公司管理進程中的重大人力資源類問題。?
5、預算與成本控制：精細編制年度人力資源預算方案，合理制定招聘計劃，嚴格管理薪酬預算，有效控制人力成本，確保公司人力資源投入產(chǎn)出效益最大化。
6、績效管理優(yōu)化：負責優(yōu)化公司績效管理體系，設計激勵機制，定期審核薪酬預算與人力成本控制方案，保障績效與激勵措施切實推動公司業(yè)務目標達成。?7、溝通渠道搭建：建立暢通無阻的溝通渠道，主動了解員工意見，高效處理員工投訴，深入調(diào)查后協(xié)調(diào)相關(guān)部門妥善解決問題，提升員工滿意度與歸屬感。?
任職要求?
1、教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，研究生學歷優(yōu)先考慮。扎實的專業(yè)知識為后續(xù)工作開展奠定堅實基礎。?
2、工作經(jīng)驗：需擁有 10 年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上人事總監(jiān)或同級別管理經(jīng)驗。豐富的工作經(jīng)歷能保障對各類人力資源場景應對自如。?
3、知識技能：秉持現(xiàn)代人力資源管理理念，具備扎實理論基礎。對國家、地區(qū)及企業(yè)在合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策了如指掌，確保公司運營合規(guī)。?
4、能力要求：熟練運用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。擁有卓越戰(zhàn)略思維，能夠從公司全局視角規(guī)劃人力資源工作。具備出色計劃性與實施執(zhí)行能力，將規(guī)劃精準落地。同時，在激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導方面能力突出，凝聚團隊力量，助力公司發(fā)展。