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崗位職責：
1、高校渠道開拓與校方關系維護，和高校學生處、就業(yè)指導中心、目標學院等建立長期穩(wěn)定的合作關系；
2、針對不同學校特點，制定差異化的半年度/月度校園招聘運營計劃；
3、主導并策劃在校園內(nèi)部的線上陣地、線下陣地等進行招聘廣告投放，打造雇主品牌；
4、獨立策劃，組織并落地兼職教練等崗位，招聘會/宣講會等活動；
5、從0到1，搭建校園關鍵人網(wǎng)絡體系；包括輔導員、班委、學生會/社團等學生組織干部等；
6、維護教練、組長等關鍵人，搭建兼職交流平臺，給學生賦能，結合公司現(xiàn)有政策進行裂變；
7、建立并運營高校的兼職學生社群，通過精細化運營和管理，提升社群粘性與人才轉(zhuǎn)化率；
8、定期追蹤并分析各高校渠道的招聘轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)、成本數(shù)據(jù)及人才質(zhì)量數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)反饋持續(xù)迭代招聘策略與運營動作。
2、 任職要求
● 本科及以上學歷，人力資源、市場營銷等管理學相關專業(yè)優(yōu)先。
● 有校園招聘、高校市場推廣等相關領域的工作經(jīng)驗；
● 有極其出色的校園領導職務和實踐經(jīng)驗或在校期間有豐富校代經(jīng)驗和成果的應屆畢業(yè)生也可考慮；
● 具備教育、快消等行業(yè)，高校運營管理【尤其兼職團隊】經(jīng)驗者優(yōu)先；
● 擁有廣東省本地高校資源者優(yōu)先；
● 出色的溝通能力、人際交往能力和關系建立能力，能夠自信、得體地與校方老師等進行商務接洽。
● 有演講、宣講、主持等經(jīng)歷，能夠獨自開展校園招聘宣講；
● 具備強烈的目標導向和結果驅(qū)動意識，能夠獨立負責項目并從0到1推動落地。
● 具備良好的數(shù)據(jù)敏感度和基本的數(shù)據(jù)分析能力；
● 富有激情，充滿創(chuàng)意，樂于接受挑戰(zhàn)，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境；