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中國(guó)人民保險(xiǎn)作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的金融保險(xiǎn)集團(tuán)，始終秉持“人民保險(xiǎn)，服務(wù)人民”的使命，石家莊市分公司現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展與團(tuán)隊(duì)建設(shè)需求，誠(chéng)邀優(yōu)秀人才加入綜合管理崗，共同助力公司高質(zhì)量發(fā)展，為員工提供穩(wěn)定廣闊的職業(yè)平臺(tái)。
一、崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)招聘全流程管理，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試組織與評(píng)估，為團(tuán)隊(duì)精準(zhǔn)吸納適配人才。
2. 統(tǒng)籌培訓(xùn)實(shí)施工作，根據(jù)員工發(fā)展需求與業(yè)務(wù)目標(biāo)，策劃并落地培訓(xùn)課程，跟蹤培訓(xùn)效果。
3. 支撐團(tuán)隊(duì)日常運(yùn)營(yíng)，協(xié)調(diào)跨部門(mén)事務(wù)，保障團(tuán)隊(duì)溝通順暢、工作高效推進(jìn)。
4. 協(xié)助員工制定職業(yè)規(guī)劃，結(jié)合個(gè)人能力與公司發(fā)展方向，提供職業(yè)發(fā)展建議與支持。
5. 關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員心態(tài)動(dòng)態(tài)，通過(guò)溝通引導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等方式，營(yíng)造積極健康的工作氛圍。
6. 負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、社保公積金等人事手續(xù)的辦理與歸檔，確保人事管理規(guī)范有序。
二、任職要求
1. 學(xué)歷：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 年齡：27-45周歲，具備成熟的工作心態(tài)與責(zé)任意識(shí)。
3. 能力：擁有良好的溝通表達(dá)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能高效處理跨部門(mén)協(xié)調(diào)事務(wù)；具備自我管理能力與主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)，可快速適應(yīng)行業(yè)與公司業(yè)務(wù)變化。
4. 經(jīng)驗(yàn)：2年以上人力資源管理、行政管理或綜合管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有金融、保險(xiǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5. 素養(yǎng)：有明確的職業(yè)追求與企圖心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的抗壓能力與問(wèn)題解決能力。
三、薪資待遇
1. 薪酬：綜合到手薪資5000-7000元/月，績(jī)效工資與個(gè)人工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)掛鉤，多勞多得。
2. 福利：轉(zhuǎn)正后繳納社保，額外繳納企業(yè)年金，為員工退休生活提供更堅(jiān)實(shí)保障。
四、其他福利
1. 培訓(xùn)：擁有完善的培訓(xùn)體系，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等，助力員工持續(xù)成長(zhǎng)。
2. 團(tuán)建：定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)（如戶(hù)外拓展、節(jié)日聚餐、主題沙龍等），增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，豐富員工業(yè)余生活。
3. 晉升：晉升機(jī)制公開(kāi)透明，不設(shè)論資排輩，根據(jù)員工工作能力、業(yè)績(jī)表現(xiàn)與發(fā)展?jié)摿μ峁M向輪崗、縱向晉升機(jī)會(huì)，晉升空間廣闊。
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