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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略、產品線生產與管理目標、銷售預測，分解各生產主管的生產目標，協(xié)調內外部資源，帶領團隊進行過程管控、問題解決，保證整體生產目標的達成；
2、參與高難度項目的評審與策劃，識別和評價產品設計瓶頸，對研發(fā)和工藝制定的標準進行合理性評估和建議，推動改善，從而提高生產效率和直通率，達成量產沖刺速度目標；參與并討論新技術導入研討，配合導入進技術，優(yōu)化制造模型；
3、識別各產線共有的系統(tǒng)性風險，組織團隊給出應對措施，處理各類問題、識別并分析風險，導入預防性措施，保證產品質量，總結并優(yōu)化、完善生產管理流程體系；
4、合理匹配人員能力與項目和目標的難度，規(guī)劃人才梯隊建設，識別員工能力短板，制定培訓計劃，輸出培訓課程，最終提升員工業(yè)務能力；
5、分析生產過程數(shù)據(jù)，識別通用系統(tǒng)性的成本改善點，組織團隊給出改善措施，驗證、導入并推廣；指導各生產主管識別出成本改善點、降成本措施，優(yōu)化并將成功經驗推廣到其他項目；
6、提出數(shù)據(jù)化、智能化需求，推動相關部門給出方案，從量產可行性、成本角度評估以優(yōu)化方案，實現(xiàn)方案落地，提高數(shù)據(jù)化水平。
任職要求：
1、學歷及專業(yè)要求：本科及以上學歷，電子、機電、工業(yè)工程等理工類專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經驗要求：5年以上電子制造業(yè)生產管理工作經驗；
3、知識要求：熟悉產線管理、成本管控、計劃排設；
4、技能要求：能夠快速熟悉產品知識，進行數(shù)據(jù)化管理，指導下屬并促進團隊管理能力提升；
5、業(yè)務能力要求：有出色的團隊管理和建設能力，具有產品性能綜合分析能力、成本管控能力、出色的組織協(xié)調和解決問題的能力；
6、通用能力要求：具有較強的目標管理能力和溝通能力，有較強的抗壓能力，良好的團隊合作精神，具有一定的創(chuàng)新能力和較強的決策能力。
7、抗壓能力：有較強的抗壓能力。