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崗位職責：1、協(xié)助上級完成公司員工招聘計劃，實施招聘活動，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等，確保招聘效率和質量，同時不斷開拓新的招聘渠道，優(yōu)化招聘流程2、負責員工考勤績效管理工作，準確核算員工薪西，不確保薪酬發(fā)放的及時性和準確性，并為各部門提供專業(yè)的薪酬、福利咨詢與服務;3、負責員工入、轉、調、離相關手續(xù)辦理工作;4、處理員工投訴，協(xié)助負責勞資及其他糾紛處理5、管理和維護員工檔案，確保檔案資料的完整性和準確性;6、日常事務性工作，完成領導安排的其他工作。任職要求：1、一年及以上企業(yè)人力資源類工作經驗2、熟悉人力資源等領域業(yè)務流程，熟練掌握人力資源管理知識和國家相關政策與法規(guī);3、具備良好公文寫作能力、較強數(shù)據(jù)分析能力，同時邏輯思維能力佳，保密意識強4、熟練掌握日常辦公軟件(Word,Excel,PPT等)5、性格開朗，認真細心，較強的服務意識和保密意識;6、具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠處理復雜的人際關系，情緒穩(wěn)定;7、良好的團隊合作能力，具有高度的責任心，抗壓能力強，工作積極主動。