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目標(biāo)規(guī)劃 1、參與部門年度目標(biāo)規(guī)劃，根據(jù)部門年度目標(biāo)，分解形成部門月度規(guī)劃（包含、物料計(jì)劃管控、優(yōu)化訂單排產(chǎn)、技能培訓(xùn)、人才培養(yǎng)規(guī)劃、6S管理、生產(chǎn)成本以及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理等），并將目標(biāo)合理分解至各崗位相關(guān)責(zé)任人（每月更新，完成率100%）。 2、依據(jù)本部門各項(xiàng)成本預(yù)算制定本組月度目標(biāo)、并執(zhí)行（不超預(yù)算）。 流程制度管理 1、依據(jù)訂單計(jì)劃管理、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理、物流、物料運(yùn)轉(zhuǎn)管理等相關(guān)的流程制度標(biāo)準(zhǔn)、落實(shí)執(zhí)行并提出合理化改善建議。（實(shí)時(shí)）。 2、協(xié)助車間主管對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行流程制度的培訓(xùn)宣貫（每月至少1次）。 人員管理工作 1、協(xié)助車間主管開展安全培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)和5S、目視化等相關(guān)培訓(xùn)并落實(shí)。（實(shí)時(shí)）。 2、負(fù)責(zé)做好新老員工的人文關(guān)懷工作（按需）。 3、依據(jù)部門管理制度合理運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)生產(chǎn)人員積極性。（按需） 4、負(fù)責(zé)本組作業(yè)人員崗位培訓(xùn)工作、并對(duì)其崗位進(jìn)行檢查、評(píng)估，對(duì)檢查不合格人員進(jìn)行復(fù)訓(xùn)（每月一次，培訓(xùn)通關(guān)率100%）。 5、負(fù)責(zé)本組人員的績(jī)效評(píng)定、績(jī)效改進(jìn)，落實(shí)執(zhí)行每晨會(huì)、參加部門周會(huì)、月會(huì)（每月）。 6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)本組人員流失、人效的數(shù)據(jù)、并整理提交生產(chǎn)主管（每月）。 7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)本組員工每日考勤信息、整理數(shù)據(jù)簽字審核并提交生產(chǎn)主管（每月）。 設(shè)備管理工作 1、負(fù)責(zé)設(shè)備基礎(chǔ)操作培訓(xùn)并形成文件記錄，并提交生產(chǎn)主管（每月）。 2、負(fù)責(zé)員工作業(yè)時(shí)遇到設(shè)備安全、故障問題并形成文件記錄上報(bào)生產(chǎn)主管（實(shí)時(shí)）。 3、負(fù)責(zé)組織員工對(duì)設(shè)備的日常清掃、保養(yǎng)、點(diǎn)檢等工作。（每日） 生產(chǎn)質(zhì)量/交付工作 1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中的質(zhì)量實(shí)施、檢查工作（實(shí)時(shí)）。 2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)生產(chǎn)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)度，日發(fā)貨完成進(jìn)度，及時(shí)處理各類異常并形成記錄（實(shí)時(shí)）。 3、保質(zhì)、保量、按時(shí)完成訂單交付任務(wù)（訂單交付及時(shí)率≥98%）。 4、負(fù)責(zé)本組因裝配造成的制程批量不良原因分析并形成記錄（制程批量不良0筆）。 5、負(fù)責(zé)每日產(chǎn)成品系統(tǒng)入庫(kù)并核對(duì)數(shù)量（成品入庫(kù)合格率100%）。 6、負(fù)責(zé)每日不良、報(bào)廢品退庫(kù)及補(bǔ)領(lǐng)事宜。(每日） 日常工作 1、負(fù)責(zé)每日巡線帶領(lǐng)員工做好現(xiàn)場(chǎng)5S，按sop標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)各崗位生產(chǎn)產(chǎn)品檢驗(yàn)確認(rèn)并在制程巡檢單簽字。（實(shí)時(shí)） 3、依據(jù)現(xiàn)有訂單負(fù)責(zé)每日派工、臨時(shí)人員調(diào)度工作。（每天） 4、巡線時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)作業(yè)過程中出現(xiàn)的各類異常情況、第一時(shí)間停線并反饋給車間主管、并通知品質(zhì)巡檢人員到場(chǎng)。（按需） 5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)因異常情況造成產(chǎn)線停機(jī)，無(wú)法滿足交付情況。（實(shí)時(shí)） 臨時(shí)工作 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)其他工作（及時(shí)完成率100%）。 任職要求 ?年齡：20-35歲 性別：男女不限 籍貫：不限 學(xué)歷： 高中及以上 婚姻狀況： 不限 經(jīng)驗(yàn)要求： 有1年以上制造業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)、2年以上制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷。 知識(shí)要求：掌握基本制造業(yè)相關(guān)管理知識(shí) 能力要求： 熟悉現(xiàn)場(chǎng)管理能力、學(xué)習(xí)能力、辦公軟件基本操作、組織能力、溝通能力、抗壓能力。 其他要求：具備較高的責(zé)任心和執(zhí)行力。 考核、工票、加班提報(bào)、審批與處罰權(quán)限 招聘面試、轉(zhuǎn)正、晉升、辭退有建議權(quán)。 違規(guī)違紀(jì)、違章作業(yè)、作風(fēng)不良、消極對(duì)抗現(xiàn)象有建議處罰權(quán)。 新產(chǎn)品試產(chǎn)、工藝改進(jìn)、評(píng)估有參與權(quán)。 對(duì)生產(chǎn)工藝有修改建議權(quán)。 6S管理工作執(zhí)行與建議處罰權(quán)。 職責(zé)范圍內(nèi)或授權(quán)范圍內(nèi)的對(duì)外聯(lián)絡(luò)權(quán)。 其他涉及本崗位相關(guān)權(quán)限。