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負責診斷跨部門制度流程，牽頭梳理組織架構、權責體系與協作機制； 負責建立并落實公司各部門制度管理體系，包括（制定→宣貫→執(zhí)行→反饋→修訂） 專項督辦總經辦重點決策事項，確保戰(zhàn)略規(guī)劃落地實施；穿透式追蹤重點制度/項目執(zhí)行情況； 建立跨部門事件處理機制，破除執(zhí)行障礙，推動問題閉環(huán)； 監(jiān)測組織氛圍，通過員工訪談/問卷識別文化踐行偏差； 主導管理團隊能力提升培訓等工作的開展。 本科及以上學歷，管理學/工業(yè)工程/機械相關專業(yè)優(yōu)先； 5年以上中大型制造企業(yè)運營/體系管理經驗； 優(yōu)秀的溝通、協調、應變能力，抗壓能力強；