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任職要求：
1.協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工招聘計(jì)劃，編制公司年度招聘計(jì)劃表，組織開展招聘實(shí)施；
2.收集并管理應(yīng)聘人員相關(guān)材料，進(jìn)行簡歷篩選；
3.安排應(yīng)聘人員面試工作，進(jìn)行初試；
4.安排新員工辦理入職手續(xù)；
5.建立、維護(hù)與勞務(wù)公司、殘聯(lián)等性質(zhì)的用工合作關(guān)系；
6.保持與各種招聘渠道的持續(xù)性溝通；
7.核算招聘成本，分析各崗位招聘周期；對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘效分析；
8.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)；
9.收集各部門培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，控制培訓(xùn)成本；
10.建立員工培訓(xùn)檔案，為用人提供依據(jù)；
11.進(jìn)行市場調(diào)研，了解培訓(xùn)市場的現(xiàn)狀和發(fā)展?fàn)顩r；
12.安排或聯(lián)系培訓(xùn)場地和講師，以及組織人員參與培訓(xùn)；對培訓(xùn)效果進(jìn)行反饋和分析，收集培訓(xùn)人員的意見與建議。