人力方面:
1.人力資源規(guī)劃:根據(jù)每年實(shí)際情況,規(guī)劃人力資源需求,包括數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)果等方面的規(guī)劃;
2.招聘與配置:初篩、邀約、面試、入離職;
3.培訓(xùn):產(chǎn)品知識(shí)講解、培訓(xùn)考核;
4.績(jī)效:根據(jù)公司實(shí)際情況,制定相應(yīng)的績(jī)效考核制度,并執(zhí)行;
5.薪酬福利:設(shè)置合理的薪酬和福利體系,按照制度每月進(jìn)行核算;
6.勞動(dòng)關(guān)系:處理員工之間及員工及企業(yè)之間的各種關(guān)系,包括合同管理等。
行政方面:
1.辦公用品、設(shè)備、公車使用等資產(chǎn)管理與維護(hù);
2.員工差旅費(fèi)、行政費(fèi)用審批及報(bào)銷;
3.組織活動(dòng)及節(jié)日福利等;
4.起草、發(fā)布公司公告及文件等;
5.執(zhí)照、章的管理;
6.接待及處理突發(fā)事件。
財(cái)務(wù)方面:
1.憑證裝訂及管理;
2.流水賬、往來(lái)賬目的登記;
3.發(fā)票開(kāi)具及登記;
4.進(jìn)項(xiàng)抵扣;
5.銀行流水導(dǎo)出。
服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其余工作事項(xiàng)。
工作時(shí)間:8:30-17:00,午休時(shí)間:12:00-13:30
單休(周末上班時(shí)間9:00-16:00),法休