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【任職要求】 1. 基本要求 · 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；· 經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)/科技型企業(yè)背景者優(yōu)先；· 行業(yè)認(rèn)知：熟悉技術(shù)人員招聘特點(diǎn)，了解鈦合金材料行業(yè)人才需求更佳。 2. 核心能力 · 招聘能力：熟悉技術(shù)崗位招聘策略，具備院校合作資源者優(yōu)先； · 培訓(xùn)設(shè)計(jì)：熟悉技術(shù)類崗位技能提升規(guī)劃； · 法規(guī)掌握：熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)地方政策； · 溝通協(xié)調(diào)：跨部門協(xié)作能力強(qiáng)，適應(yīng)初創(chuàng)公司快速變化的工作節(jié)奏。 3. 素質(zhì)要求 · 結(jié)果導(dǎo)向，能承受高強(qiáng)度招聘壓力； · 具備創(chuàng)新思維，善于在資源有限條件下解決問題； · 正直敬業(yè)，保密意識(shí)強(qiáng)（因涉及新興技術(shù)領(lǐng)域）。 【崗位職責(zé)】 1. 招聘與人才引進(jìn) · 制定年度招聘計(jì)劃，重點(diǎn)滿足生產(chǎn)、技術(shù)、銷售崗位需求，拓展技術(shù)院校、行業(yè)協(xié)會(huì)等招聘渠道； · 建立并維護(hù)與技術(shù)院校的長(zhǎng)期合作關(guān)系，定向輸送技術(shù)人員； · 主導(dǎo)招聘全流程（需求分析、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用決策）； · 針對(duì)鈦合金產(chǎn)品行業(yè)特點(diǎn)，挖掘并儲(chǔ)備高匹配度技術(shù)人才。 2. 員工關(guān)系 · 建立員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職管理體系，完善勞動(dòng)合同與檔案管理； · 定期組織員工溝通會(huì)，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系； · 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，策劃團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，提升員工歸屬感。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展 · 搭建分層級(jí)培訓(xùn)體系（技術(shù)員工技能培訓(xùn)、銷售員工技巧培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力提升等）； · 聯(lián)合技術(shù)部門開發(fā)崗位技能課程，推動(dòng)“師帶徒”等內(nèi)部培養(yǎng)模式； · 對(duì)接外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，引入行業(yè)相關(guān)課程資源； · 跟蹤培訓(xùn)效果，優(yōu)化人才培養(yǎng)方案； · 設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展路徑，結(jié)合公司業(yè)務(wù)規(guī)劃制定內(nèi)部晉升與輪崗機(jī)制。 4. 績(jī)效與薪酬管理 · 協(xié)助制定績(jī)效考核制度，推動(dòng)績(jī)效考核落地執(zhí)行； · 設(shè)計(jì)技術(shù)崗位的激勵(lì)方案（如技能等級(jí)津貼、產(chǎn)能獎(jiǎng)金等）； · 設(shè)計(jì)銷售崗位的激勵(lì)方案（如銷售提成機(jī)制等）； · 定期進(jìn)行薪酬調(diào)研，確保公司薪酬水平在行業(yè)中具備競(jìng)爭(zhēng)力。 5. 行政綜合管理 · 統(tǒng)籌辦公環(huán)境、后勤保障、固定資產(chǎn)管理等日常行政事務(wù)； · 優(yōu)化行政流程，控制辦公成本； · 落實(shí)安全生產(chǎn)管理制度，組織員工安全培訓(xùn)。 6. 戰(zhàn)略支持 · 參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，支撐產(chǎn)線擴(kuò)張目標(biāo)； · 定期向管理層提供人力數(shù)據(jù)分析報(bào)告（如離職率、招聘效率、人均效能等）； · 配合完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 【工作環(huán)境與福利】 · 環(huán)境：初創(chuàng)公司扁平化管理，業(yè)務(wù)高速成長(zhǎng)，提供廣闊職業(yè)發(fā)展空間； · 福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假等； · 發(fā)展：優(yōu)秀者可晉升為人力資源總監(jiān)。 【其他說(shuō)明】 需適應(yīng)偶爾出差（如院校洽談、行業(yè)展會(huì)等）