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更新于 10月31日
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【無經(jīng)驗(yàn)友好】質(zhì)量工程師助理：保底 8000 + 五險(xiǎn)一金，周末雙休！

8000-10000元
  • 成都郫都區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招20人

職位描述

成品檢驗(yàn)（FQC）出貨檢驗(yàn)（OQC）制程檢驗(yàn)（IPQC）電子設(shè)備制造檢測(cè)/認(rèn)證電子/半導(dǎo)體/集成電路
【無經(jīng)驗(yàn)友好】質(zhì)量工程師助理：保底 8000 + 五險(xiǎn)一金，周末雙休！
制造業(yè) / 電子企業(yè)直招無中介、補(bǔ) 12 人缺口！質(zhì)量工程師助理崗聚焦產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)、數(shù)據(jù)記錄分析、協(xié)助質(zhì)量管控，主打 “無經(jīng)驗(yàn)適配 + 高保底 + 雙休穩(wěn)作息”，為求職者打造 “0 基礎(chǔ)入門 + 免費(fèi)培訓(xùn) + 職業(yè)進(jìn)階” 通道 ——月薪保底 8000 元（無經(jīng)驗(yàn)不打折，熟練后漲至 9000-10000 元）+ 周末雙休（固定上五休二，不加班）+ 入職即繳五險(xiǎn)一金 + 1 個(gè)月專屬帶教培訓(xùn)，工作以 “流程化檢測(cè) + 數(shù)據(jù)整理” 為主，無需專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，新手 1 個(gè)月掌握核心流程、2 個(gè)月獨(dú)立完成基礎(chǔ)任務(wù)，適合想入行質(zhì)量領(lǐng)域的求職者！
一、崗位核心：無經(jīng)驗(yàn)友好，“高保底 + 穩(wěn)作息” 雙優(yōu)（一）無經(jīng)驗(yàn)可投，新手輕松入行
徹底消除 “無質(zhì)量行業(yè)經(jīng)驗(yàn)難入職” 的顧慮，低門檻開啟職業(yè)新方向：
  • 無經(jīng)驗(yàn) / 專業(yè)限制：不限質(zhì)量、工程相關(guān)專業(yè)，只要細(xì)心、愿意學(xué)習(xí)即可投。核心工作分三類：①質(zhì)量檢測(cè)（按標(biāo)準(zhǔn)檢查產(chǎn)品外觀、尺寸、基礎(chǔ)性能，使用卡尺、測(cè)力計(jì)等簡單工具）；②數(shù)據(jù)記錄（登記檢測(cè)結(jié)果，錄入系統(tǒng)，整理成基礎(chǔ)報(bào)告）；③協(xié)助管控（配合工程師整理質(zhì)量問題臺(tái)賬，跟進(jìn)整改進(jìn)度），每步有專人帶教，無技術(shù)門檻；
  • 1 個(gè)月免費(fèi)帶教：入職后先學(xué)理論（質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、檢測(cè)流程），再練實(shí)操（工具使用、數(shù)據(jù)錄入），從簡單任務(wù)逐步過渡到獨(dú)立工作，避免新手直接面對(duì)復(fù)雜任務(wù)，上手無壓力；
  • 容錯(cuò)空間大：前期工作有工程師復(fù)核，重點(diǎn)培養(yǎng)操作規(guī)范和細(xì)心度，即使偶爾出錯(cuò)也有糾正指導(dǎo)，不用因 “怕做錯(cuò)” 產(chǎn)生心理負(fù)擔(dān)。
（二）保底 8000 + 全福利，收入生活雙穩(wěn)定
基礎(chǔ)福利全覆蓋，性價(jià)比高，兼顧收入與生活：
  • 高保底不縮水：無論有無經(jīng)驗(yàn)，入職即享 8000 元保底月薪，無 “試用期降薪” 套路；熟練掌握檢測(cè)、數(shù)據(jù)分析技能后，薪資可漲至 9000-10000 元，收入有明確上升空間；
  • 周末雙休不加班：周一至周五 9:00-18:00 工作（含 1.5 小時(shí)午休，部分企業(yè)包午餐），周末固定休息，法定節(jié)假日正常放假，不用為加班犧牲休息，平衡工作與家庭 / 個(gè)人時(shí)間；
  • 五險(xiǎn)一金有保障：入職當(dāng)天簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)月按 8000 元基數(shù)繳納五險(xiǎn)一金（不按最低標(biāo)準(zhǔn)縮水），醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等保障全覆蓋，長期干無后顧之憂。
二、核心職責(zé)：流程化操作，新手易上手
  1. 產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)檢測(cè)：按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和檢測(cè)流程，檢查產(chǎn)品外觀（有無劃痕、變形、色差）、尺寸（用卡尺、千分尺測(cè)量）、基礎(chǔ)性能（如通電測(cè)試、密封性檢查），記錄合格 / 不合格結(jié)果；
  2. 檢測(cè)數(shù)據(jù)記錄整理：將每日檢測(cè)數(shù)據(jù)錄入質(zhì)量系統(tǒng)，按要求整理成日?qǐng)?bào)、周報(bào)，標(biāo)注異常數(shù)據(jù)（如尺寸超差、性能不達(dá)標(biāo)）；協(xié)助工程師統(tǒng)計(jì)不合格率、問題類型，形成基礎(chǔ)分析表格；
  3. 協(xié)助質(zhì)量管控：配合質(zhì)量工程師收集生產(chǎn)車間、客戶反饋的質(zhì)量問題，整理成問題臺(tái)賬；跟進(jìn)整改措施的執(zhí)行進(jìn)度（如工藝調(diào)整、員工培訓(xùn)），及時(shí)反饋整改效果；
  4. 文檔與工具管理：整理質(zhì)量檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)告模板、培訓(xùn)資料等文檔，確保歸檔有序；維護(hù)基礎(chǔ)檢測(cè)工具（清潔、定期校準(zhǔn)），保障工具精度和使用安全。
三、薪資福利：透明穩(wěn)定，無隱形套路（一）薪資：高保底 + 穩(wěn)步漲薪，收入清晰
薪資構(gòu)成具體標(biāo)準(zhǔn)增收亮點(diǎn)基礎(chǔ)薪資保底 8000 元 / 月，無經(jīng)驗(yàn)不打折新手入職即享高薪，無收入落差技能漲薪熟練后漲至 9000-10000 元 / 月掌握復(fù)雜檢測(cè)、數(shù)據(jù)分析技能后自動(dòng)漲薪績效獎(jiǎng)金300-800 元 / 月，考核檢測(cè)準(zhǔn)確率、任務(wù)完成率考核標(biāo)準(zhǔn)明確，細(xì)心即可達(dá)標(biāo)，穩(wěn)定多增收年度年終獎(jiǎng)最低 1 倍月薪（8000 元起），干滿 6 個(gè)月可參與年底額外增收，收入保障性強(qiáng)
（二）福利：覆蓋生活與成長，省心又貼心
  • 基礎(chǔ)保障福利：
    • 補(bǔ)貼支持：部分企業(yè)提供交通補(bǔ)貼（150-200 元 / 月）、餐補(bǔ)（300-500 元 / 月），降低日常開支；
    • 健康保障：每年組織 1 次免費(fèi)職業(yè)健康體檢（合作二級(jí)以上醫(yī)院），關(guān)注員工身體狀況；
  • 成長支持福利：
    • 免費(fèi)考證：企業(yè)支持考取 “質(zhì)量工程師初級(jí)證書”，報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)，助力職業(yè)晉升；
    • 內(nèi)部培訓(xùn)：定期組織質(zhì)量管控、數(shù)據(jù)分析等進(jìn)階培訓(xùn)，為轉(zhuǎn)崗 “質(zhì)量工程師” 打基礎(chǔ)；
  • 額外關(guān)懷福利：
    • 生日 / 節(jié)日福利：生日當(dāng)月發(fā)放 200 元購物卡，春節(jié)、中秋發(fā)放米面油 + 節(jié)日禮盒；
    • 團(tuán)隊(duì)活動(dòng)：每季度組織團(tuán)建（如聚餐、戶外拓展），增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)氛圍，工作更輕松。
四、任職要求：低門檻，適配人群廣
  • 年齡：20-35 周歲，身體健康（無嚴(yán)重視力問題、色盲色弱，能清晰識(shí)別產(chǎn)品細(xì)節(jié)），無不良記錄；
  • 能力：會(huì)基礎(chǔ)電腦操作（Excel 錄入、簡單文檔編輯），做事細(xì)心認(rèn)真，有基本的邏輯條理，能按要求完成重復(fù)型任務(wù)；
  • 適配人群：無質(zhì)量行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的新手、想轉(zhuǎn)行做辦公室崗的求職者、追求 “雙休 + 高薪” 的畢業(yè)生 / 職場(chǎng)人、希望穩(wěn)定發(fā)展的打工人均可投，無需專業(yè)背景，態(tài)度端正就能干；
  • 入職優(yōu)勢(shì)：簡歷 24 小時(shí)內(nèi)優(yōu)先篩選，支持線上面試（手機(jī) / 電腦均可），面試僅 “溝通能力 + 細(xì)心度測(cè)試”，錄用周期短，1 周內(nèi)可入職。
五、職業(yè)前景：從助理到工程師，發(fā)展路徑清晰
質(zhì)量工程師助理是質(zhì)量領(lǐng)域的 “入門跳板”，后續(xù)可通過技能提升縱向晉升，職業(yè)發(fā)展無斷層：
1. 質(zhì)量工程師助理（8000-10000 元 / 月，起點(diǎn)）→ 2. 質(zhì)量工程師（12000-15000 元 / 月，干滿 1-2 年可晉升，獨(dú)立負(fù)責(zé)質(zhì)量管控）→ 3. 質(zhì)量主管（18000-22000 元 / 月，干滿 3-5 年可晉升，統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)與質(zhì)量體系）→ 4. 質(zhì)量經(jīng)理（25000-30000 元 / 月，負(fù)責(zé)全公司質(zhì)量戰(zhàn)略）
  • 企業(yè)優(yōu)先從內(nèi)部提拔，助理期積累的檢測(cè)、分析經(jīng)驗(yàn)是晉升核心基礎(chǔ)；
  • 質(zhì)量領(lǐng)域在制造業(yè)、電子、汽車等行業(yè)需求旺盛，掌握技能后行業(yè)發(fā)展，就業(yè)選擇靈活、抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)。
六、報(bào)名方式：直招無中介，快速入職
【無經(jīng)驗(yàn)友好】質(zhì)量工程師助理名額僅余 5 個(gè)！保底 8000 + 五險(xiǎn)一金，周末雙休！想無經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)行、做辦公室輕量工作 —— 選這個(gè)崗；想快速入職、拿高薪穩(wěn)崗 —— 趕緊報(bào)名；直招無套路，輕松開啟質(zhì)量領(lǐng)域職業(yè)新方向！

工作地點(diǎn)

郫都區(qū)成都清陶新能源科技有限公司

入職公司信息

  • 入職公司: 某新能源公司
  • 公司地址: 成都郫都區(qū)
  • 公司人數(shù): 300-499人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

梁女士/人事主管

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四川金誠易聘企業(yè)管理有限公司
業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，包涵多種領(lǐng)域我們公司是一家綜合服務(wù)性人力資源公司，集人才服務(wù)、人事服務(wù)、社保業(yè)務(wù)、個(gè)稅業(yè)務(wù)、企業(yè)服務(wù)、高企申報(bào)、職稱評(píng)定、落戶咨詢?yōu)橐惑w的綜合性人才咨詢服務(wù)有限公司。公司不僅僅局限于狹義的人力資源業(yè)務(wù)。秉持不斷進(jìn)取，力爭上游的態(tài)度，一切以客戶利益為優(yōu)先的服務(wù)宗旨。創(chuàng)造價(jià)值，以人為本，不斷提升公司綜合業(yè)務(wù)能力，持續(xù)為客戶提供復(fù)合型服務(wù)。
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