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# 上市企業(yè)制造業(yè)熱招！產(chǎn)線設(shè)備管理員（以生產(chǎn)線為單元）：雙休崗+保底8500+，五險(xiǎn)一金包吃住+清晰晉升+技能補(bǔ)貼，穩(wěn)定發(fā)展選這崗！
想進(jìn)規(guī)范上市企業(yè)、找“權(quán)責(zé)清晰+福利拉滿+能長(zhǎng)期成長(zhǎng)”的設(shè)備管理崗？產(chǎn)線設(shè)備管理員崗位專為你而來(lái)！**以單條生產(chǎn)線為管理單元**，不用跨區(qū)奔波、職責(zé)明確；雙休不加班，保底月薪8500+，五險(xiǎn)一金入職即繳，三餐住宿全免費(fèi)，更有技能補(bǔ)貼和“管理員→主管→經(jīng)理”的清晰晉升路徑，上市企業(yè)制度規(guī)范，不用愁“福利兌現(xiàn)難、發(fā)展沒(méi)方向”，想踏實(shí)深耕制造業(yè)設(shè)備管理的人員，別錯(cuò)過(guò)！
## 一、崗位核心亮點(diǎn)：上市企業(yè)的“穩(wěn)”與“優(yōu)”，全占了！
1. **上市企業(yè)背書(shū)，工作超穩(wěn)定**
不是小廠小作坊！企業(yè)是國(guó)內(nèi)知名制造業(yè)上市公司，生產(chǎn)線穩(wěn)定、訂單充足，設(shè)備管理崗需求長(zhǎng)期存在，不存在“訂單少裁員”“福利縮水”的情況；管理制度規(guī)范，打卡、發(fā)薪、晉升全透明，不用怕“職場(chǎng)套路”，干得放心、做得踏實(shí)。
2. **以生產(chǎn)線為單元，工作不雜亂**
不用管多條線、跑斷腿！每人負(fù)責(zé)1-2條固定生產(chǎn)線的設(shè)備管理，日常圍繞“這條線的設(shè)備巡檢、故障處理、保養(yǎng)計(jì)劃”展開(kāi)，權(quán)責(zé)清晰、目標(biāo)明確，不用跨區(qū)域協(xié)調(diào)、減少無(wú)效溝通，能快速熟悉線內(nèi)設(shè)備，工作效率高、壓力小。
3. **雙休+保底8500+，收入生活雙贏**
拒絕“單休內(nèi)卷”！每周固定雙休（周六日休，不調(diào)休），每天工作8小時(shí)（8:30-17:30，含1小時(shí)午休），到點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班，偶爾設(shè)備突發(fā)故障需處理，可申請(qǐng)調(diào)休補(bǔ)假；保底月薪8500元（含基礎(chǔ)工資5800元+崗位補(bǔ)貼1700元+全勤獎(jiǎng)1000元），無(wú)績(jī)效扣錢套路，只要按要求管好線內(nèi)設(shè)備，工資月月10號(hào)準(zhǔn)時(shí)到賬，比同行業(yè)非上市企業(yè)薪資高15%-20%。
4. **五險(xiǎn)一金+包吃住，生活零負(fù)擔(dān)**
入職當(dāng)天辦理五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)+住房公積金），按實(shí)際薪資基數(shù)繳納（基數(shù)8500起），看病、買房都有底氣；免費(fèi)提供一日三餐（早有粥蛋包子、午晚兩葷兩素+湯，食材新鮮、符合上市公司衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，每周加2次水果/酸奶）；員工宿舍是2-3人間，帶空調(diào)、熱水器、獨(dú)立衛(wèi)浴、WiFi，家具全新，拎包就能住，水電費(fèi)公司承擔(dān)80%，每月基本不用花自己的錢。
5. **技能補(bǔ)貼+清晰晉升，成長(zhǎng)有奔頭**
不止賺眼前的錢！有技能就能拿補(bǔ)貼：會(huì)操作數(shù)控設(shè)備、懂生產(chǎn)線自動(dòng)化系統(tǒng)維護(hù)的，每月額外加500-1200元技能補(bǔ)貼；考取“設(shè)備管理師”“機(jī)械維修工”等證書(shū)的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)800-2000元，越有能力賺得越多。
更有明確晉升路徑：**產(chǎn)線設(shè)備管理員→生產(chǎn)線設(shè)備主管（管3-5條線，月薪12000-15000元）→車間設(shè)備經(jīng)理（管全車間設(shè)備，月薪18000+元）** ，每步晉升都有量化考核標(biāo)準(zhǔn)（如設(shè)備故障率、保養(yǎng)完成率），不用“靠關(guān)系”，能力夠就能往上走。
## 二、崗位職責(zé)：圍繞“單條生產(chǎn)線”，權(quán)責(zé)清晰易執(zhí)行！
1. **生產(chǎn)線設(shè)備日常巡檢**
每天按計(jì)劃對(duì)負(fù)責(zé)的生產(chǎn)線設(shè)備（如加工機(jī)床、輸送設(shè)備、組裝線電機(jī)等）進(jìn)行巡檢，檢查設(shè)備運(yùn)行參數(shù)（溫度、轉(zhuǎn)速、異響）、零部件磨損情況（如皮帶、軸承）、安全防護(hù)裝置是否完好，發(fā)現(xiàn)小問(wèn)題（如螺絲松動(dòng)、濾網(wǎng)堵塞）當(dāng)場(chǎng)處理，大故障拍照記錄并立即反饋車間主管，確保線內(nèi)設(shè)備不“帶病運(yùn)行”。
2. **設(shè)備故障響應(yīng)與協(xié)助**
接到線內(nèi)設(shè)備故障通知后，5分鐘內(nèi)到場(chǎng)排查原因（如線路接觸不良、零件老化），能獨(dú)立處理的基礎(chǔ)故障（如更換易損件、校準(zhǔn)設(shè)備精度）當(dāng)天解決；復(fù)雜故障（如核心部件損壞）配合技術(shù)團(tuán)隊(duì)處理，全程跟進(jìn)維修進(jìn)度，記錄故障處理過(guò)程，形成“故障案例庫(kù)”，避免同類問(wèn)題重復(fù)發(fā)生。
3. **生產(chǎn)線設(shè)備保養(yǎng)計(jì)劃**
根據(jù)設(shè)備使用周期，制定負(fù)責(zé)生產(chǎn)線的“設(shè)備月度/季度保養(yǎng)計(jì)劃”（如每月清潔設(shè)備內(nèi)部、每季度更換潤(rùn)滑油、每半年拆機(jī)檢查核心部件），按計(jì)劃執(zhí)行保養(yǎng)工作，填寫(xiě)《設(shè)備保養(yǎng)臺(tái)賬》，確保線內(nèi)設(shè)備保養(yǎng)完成率100%，延長(zhǎng)設(shè)備使用壽命。
4. **數(shù)據(jù)記錄與分析**
每天整理負(fù)責(zé)生產(chǎn)線的設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)（如巡檢次數(shù)、故障次數(shù)、維修時(shí)長(zhǎng)）、保養(yǎng)數(shù)據(jù)，填到《生產(chǎn)線設(shè)備日?qǐng)?bào)表》；每周協(xié)助主管分析數(shù)據(jù)，找出設(shè)備高頻故障點(diǎn)（如某臺(tái)機(jī)床常出的問(wèn)題），提出優(yōu)化建議（如調(diào)整保養(yǎng)頻率、更換配件品牌），降低生產(chǎn)線設(shè)備故障率。
5. **配合生產(chǎn)線協(xié)同工作**
與生產(chǎn)線操作工溝通設(shè)備使用注意事項(xiàng)（如正確操作流程、禁止違規(guī)操作），定期提醒操作工做好設(shè)備表面清潔；生產(chǎn)線切換產(chǎn)品時(shí)，協(xié)助調(diào)整設(shè)備參數(shù)（如加工尺寸、運(yùn)行速度），確保設(shè)備適配新的生產(chǎn)需求；參與車間設(shè)備安全培訓(xùn)，協(xié)助主管向操作工普及設(shè)備安全知識(shí)。
## 三、任職要求：有基礎(chǔ)優(yōu)先，上市企業(yè)愿培養(yǎng)！
1. 年齡20-45周歲，學(xué)歷不限（高中/中專及以上優(yōu)先，有機(jī)械、電氣、自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)背景更佳）；
2. 有1年以上制造業(yè)設(shè)備維護(hù)、管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，能看懂簡(jiǎn)單機(jī)械圖紙，會(huì)使用基礎(chǔ)維修工具（如扳手、萬(wàn)用表、卡尺）；無(wú)經(jīng)驗(yàn)但愿意學(xué)習(xí)的人員也可投，1個(gè)月內(nèi)可獨(dú)立上崗；
3. 責(zé)任心強(qiáng)，能對(duì)負(fù)責(zé)的生產(chǎn)線設(shè)備“全權(quán)負(fù)責(zé)”，巡檢時(shí)不遺漏角落、記錄數(shù)據(jù)不馬虎，能接受“設(shè)備突發(fā)故障時(shí)的臨時(shí)響應(yīng)”（但不頻繁，且可調(diào)休）；
4. 溝通能力良好，能清晰跟操作工、主管同步設(shè)備情況，遇到問(wèn)題不推諉；有一定抗壓能力，生產(chǎn)線旺季（如訂單高峰期）能配合完成設(shè)備保障工作（但不加班，可提前規(guī)劃保養(yǎng)時(shí)間）；
5. 身體狀況良好，無(wú)傳染性疾病，無(wú)恐高（偶爾需檢查生產(chǎn)線高處設(shè)備），能適應(yīng)車間工作環(huán)境（無(wú)粉塵、無(wú)有害氣體，有通風(fēng)降溫設(shè)施）。
## 四、薪資福利詳情：表格直觀，上市企業(yè)福利不畫(huà)餅！
| 福利類型 | 具體內(nèi)容 |
|----------------|--------------------------------------------------------------------------|
| 基礎(chǔ)薪資 | 保底8500元/月（基礎(chǔ)工資5800元+崗位補(bǔ)貼1700元+全勤獎(jiǎng)1000元），干滿3個(gè)月考核合格，薪資可漲至9000-10000元/月 |
| 技能補(bǔ)貼 | 數(shù)控設(shè)備操作補(bǔ)貼500-800元/月、自動(dòng)化系統(tǒng)維護(hù)補(bǔ)貼800-1200元/月、證書(shū)獎(jiǎng)勵(lì)800-2000元（考取設(shè)備相關(guān)證書(shū)） |
| 保障福利 | 入職即繳五險(xiǎn)一金（基數(shù)8500起，按實(shí)際薪資調(diào)整）、滿1年享5天帶薪年假（逐年遞增，最高15天）、每年免費(fèi)體檢1次（上市公司定制體檢套餐，含專項(xiàng)檢查）、公司額外購(gòu)買商業(yè)意外險(xiǎn)（保額50萬(wàn)） |
| 生活福利 | 免費(fèi)三餐（早中晚營(yíng)養(yǎng)搭配，每日提供飲用水+水果）、免費(fèi)員工宿舍（2-3人間，配空調(diào)/衛(wèi)浴/WiFi/衣柜/書(shū)桌）、宿舍水電費(fèi)公司承擔(dān)80%、免費(fèi)發(fā)放工服（夏裝2套+冬裝2套）及維修工具套裝（價(jià)值500元） |
| 晉升與培訓(xùn)福利 | 免費(fèi)設(shè)備管理進(jìn)階培訓(xùn)（如自動(dòng)化設(shè)備管理、TPM設(shè)備管理體系）、（帶新人滿3個(gè)月發(fā)800元）、晉升主管/經(jīng)理后享管理補(bǔ)貼（1500-3000元/月） |
| 額外福利 | 節(jié)日禮品（端午粽子禮盒、中秋月餅禮盒、春節(jié)購(gòu)物卡，價(jià)值800-1200元）、生日300元蛋糕券、每月團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)（用于聚餐/團(tuán)建，人均200元）、年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)（獎(jiǎng)金5000元+榮譽(yù)證書(shū)+免費(fèi)旅游名額） |
## 五、報(bào)名方式：上市企業(yè)直招，流程簡(jiǎn)單不折騰！
1. 聯(lián)系人：李主管（上市企業(yè)車間設(shè)備管理部直招，可解答企業(yè)制度、晉升細(xì)節(jié)）
2. 咨詢電話：139XXXX8765（微信同號(hào)，添加時(shí)備注“產(chǎn)線設(shè)備管理員+上市企業(yè)”，優(yōu)先通過(guò)，可發(fā)生產(chǎn)線實(shí)拍、宿舍環(huán)境、車間辦公區(qū)視頻）
3. 簡(jiǎn)歷投遞：發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷（含姓名、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、聯(lián)系電話）至郵箱 321XXXX654@163.com，郵件主題格式為“產(chǎn)線設(shè)備管理員-姓名-XX年經(jīng)驗(yàn)”；無(wú)經(jīng)驗(yàn)者可附“學(xué)習(xí)意愿說(shuō)明”，上市企業(yè)更看重潛力！
4. 面試安排：簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)后24小時(shí)內(nèi)通知面試，支持線上面試（騰訊會(huì)議，15分鐘左右，主要了解經(jīng)驗(yàn)匹配度/學(xué)習(xí)意愿）；現(xiàn)場(chǎng)面試可報(bào)銷往返交通費(fèi)用（憑高鐵票/打車票報(bào)銷，上限200元）；面試通過(guò)后3天內(nèi)發(fā)Offer，7天內(nèi)安排入職，新手優(yōu)先匹配資深師傅帶教。
目前上市企業(yè)產(chǎn)線設(shè)備管理員崗開(kāi)放10個(gè)名額（每條生產(chǎn)線配1名管理員，新擴(kuò)3條線需補(bǔ)人），招滿即停！想進(jìn)規(guī)范上市企業(yè)、找“雙休+高福利+清晰晉升”的設(shè)備管理崗，不管是有經(jīng)驗(yàn)想換穩(wěn)定平臺(tái)，還是有基礎(chǔ)想長(zhǎng)期發(fā)展，都趕緊聯(lián)系報(bào)名，早入職早享上市公司的優(yōu)質(zhì)資源！