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更新于 9月22日
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【質(zhì)檢穩(wěn)崗】保底 8k + 五險一金 + 不加班帶薪培訓零門檻福利實打?qū)?img src="https://img05.zhaopin.com/2012/other/mobile/capp/position/ui24/tag_CV_juli.png" class="summary-plane__proxy">

6000-7000元
  • 重慶巴南區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 學歷不限
  • 全職
  • 招100人

職位描述

成品檢驗（FQC）電子設(shè)備制造
想找薪資高、不加班還零門檻的穩(wěn)崗？質(zhì)檢崗位急缺人！負責各類產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)檢查，不用經(jīng)驗、不用技能，入職免費帶薪教流程，每月保底 8k，五險一金全繳，到點準時下班，福利不玩虛的，想踏實賺錢的趕緊沖！?
?? 質(zhì)檢崗具體干啥？零門檻易上手?
  1. 基礎(chǔ)質(zhì)量檢查：按清單查，超簡單?
拿著崗位專屬檢查清單（比如查產(chǎn)品外觀是否破損、包裝是否密封、標簽信息是否完整），對照清單逐一核對，純目視檢查不用復雜工具；像查零食有無霉變、日用品有無劃痕，1 小時能查 200-300 件，新手看 1 遍清單就會，不用記標準。?
  1. 問題記錄上報：填表格，不費腦?
發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題（如包裝漏封、標簽錯?。?，用手機拍照片，填簡易記錄表（寫清 “地點、問題類型”），發(fā)給主管即可，不用自己解決；表格有固定模板，培訓 10 分鐘就能熟練填，不用寫分析報告，如實記錄就行。?
  1. 協(xié)助整理物料：順手歸置，不麻煩?
每天花 10 分鐘整理質(zhì)檢工位，把未用完的檢查清單、標記筆按類別擺放，清理邊角料；車間有專人負責衛(wèi)生和物料補給，不用大范圍打掃，活兒輕快不折騰，到點就能下班。?
?? 要啥條件？零門檻好適配?
  • 18-48 歲，不用學歷、不用質(zhì)檢經(jīng)驗，純新手優(yōu)先，認識簡單漢字（能看清單、填表格）就行；?
  • 做事細心點（不遺漏問題、不填錯記錄），愿意學基礎(chǔ)檢查流程（帶薪培訓會教）；?
  • 能適應 8 小時工作制（中午歇 1.5 小時，下午有 15 分鐘茶歇），到點準時下班不加班，每月休 4 天，按時到崗就能干。?
?? 為啥選這穩(wěn)崗？福利實打?qū)?
? 保底 8k + 五險一金，收入有保障?
每月固定保底 8k，干得好（檢查零失誤、記錄規(guī)范）加 300-500 元績效，綜合 8500+；入職即繳五險一金（養(yǎng)老 / 醫(yī)療 / 失業(yè) / 工傷 / 生育 + 公積金），公積金按 10%-12% 繳納，看病能報銷、買房能提錢，工資每月 10 號準時發(fā)，不壓薪、不扣雜費，金額透明。?
? 不加班 + 帶薪培訓，輕松無壓力?
  • 工作：到點準時下班，不占用晚上、周末時間，下班后能休息、陪家人，不用熬夜趕工，作息規(guī)律不折騰身體；?
  • 培訓：入職安排 2-3 天免費帶薪培訓，老質(zhì)檢員手把手教 “檢查流程、記錄填寫”，培訓期照發(fā)工資，不用自己掏學費，新手不用擔心學不會。?
? 零門檻 + 穩(wěn)崗屬性，長期可干?
不用怕沒經(jīng)驗、沒技能！零門檻入職，只要踏實干活就能留崗；質(zhì)檢是各行業(yè)剛需崗，不用擔心 “沒活干、被裁員”，干滿 1 年表現(xiàn)好還能漲薪 500-800 元，想長期穩(wěn)定賺錢的超適配。?
? 額外福利不缺席，生活省成本?
  • 基礎(chǔ)關(guān)懷：入職發(fā)全套勞保用品（手套、工服、儲物箱），不用自己花錢買；?
  • 生活補貼：部分廠區(qū)提供餐補（300-500 元 / 月），或直接包工作餐，每月光吃飯能省 1000 + 元，到手工資更耐花。

工作地點

重慶巴南區(qū)花溪工業(yè)園54號

入職公司信息

  • 入職公司: 重慶貽百電子有限公司
  • 公司地址: 綜保大道2號重慶貽百電子有限公司
  • 公司人數(shù): 500-999人

認證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

徐諾琪/人事經(jīng)理

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