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上市企業(yè)急招！車間設(shè)備管理員（基層管理貼近生產(chǎn)）（8k-10k + 雙休五險一金 + 包吃?。?
一、崗位核心亮點?
上市企業(yè)背書，管理崗穩(wěn)定：隸屬于國內(nèi)頭部上市制造企業(yè)，業(yè)務(wù)覆蓋新能源、高端裝備等高增長領(lǐng)域，資金實力雄厚、經(jīng)營規(guī)范，無裁員風險；作為基層管理崗，崗位權(quán)責清晰，職業(yè)發(fā)展有體系支撐，相比普通操作崗，晉升空間更大，是從 “技術(shù)” 向 “管理” 轉(zhuǎn)型的優(yōu)質(zhì)起點。?
薪資可觀，帶團隊有回報：月薪 8k-10k，根據(jù)管理團隊規(guī)模、設(shè)備管理成效還有額外績效獎金（月度最高可加 1500 元），每月 10 號準時發(fā)薪，從不拖欠；工作滿 1 年調(diào)薪幅度 10%-20%，帶團隊滿 2 年且設(shè)備故障率達標者，可優(yōu)先競聘中層管理崗（如設(shè)備主管），薪資上限進一步提升。?
福利拉滿，生活無壓力：入職即按實際薪資繳納五險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保障全覆蓋，公積金可用于租房、購房）；包吃包住—— 食堂一日三餐免費，菜品兼顧南北口味，每周更新菜單（含特色餐、營養(yǎng)湯）；員工宿舍為 2-3 人間，配備空調(diào)、熱水器、獨立衛(wèi)生間與衣柜，部分宿舍帶陽臺，拎包即可入住，每月省 3000 + 生活開支。?
新手可帶教，無管理經(jīng)驗也能做：無需擔心沒帶過團隊！入職后由資深設(shè)備主管進行一對一管理帶教，從團隊溝通技巧、設(shè)備管理流程到生產(chǎn)協(xié)同方法，全程免費帶薪培訓；同時搭配 “師徒制”，安排有經(jīng)驗的老員工協(xié)助熟悉車間設(shè)備，1 個月掌握基礎(chǔ)管理技能，2 個月可獨立帶團隊開展工作，零基礎(chǔ)也能快速上手。?
貼近生產(chǎn)，管理有實感：作為基層管理崗，直接對接車間生產(chǎn)一線，每天深入生產(chǎn)現(xiàn)場統(tǒng)籌設(shè)備管理，既能掌握設(shè)備實操細節(jié)，又能鍛煉團隊協(xié)調(diào)能力；無需坐辦公室 “空管理”，每一項決策都能直接推動生產(chǎn)效率提升，工作成就感強，積累的經(jīng)驗在制造業(yè)通用，職業(yè)競爭力更扎實。?
作息友好，拒絕無效加班：全年周末固定雙休，日常工作時間 8:00-17:00（午休 1.5 小時），僅在設(shè)備突發(fā)故障時需短暫協(xié)調(diào)（非強制加班，可安排輪值），法定節(jié)假日正常放假，春節(jié)額外多放 3 天帶薪假，能平衡工作與家庭，避免 “管理崗必加班” 的內(nèi)卷困境。?
直招無套路，求職零風險：上市企業(yè)直接招聘，無中介、代理環(huán)節(jié)，不收取報名費、培訓費等任何費用；招聘流程透明（簡歷篩選→管理能力初評→現(xiàn)場試崗→錄用），試崗期間發(fā)全額薪資，全程不超過 5 個工作日，HR 實時反饋進度，杜絕 “虛假管理崗” 陷阱。?
二、崗位職責?
團隊管理與協(xié)調(diào)：負責車間設(shè)備管理小組（3-5 人）的日常統(tǒng)籌，包括分配團隊成員工作任務(wù)（如設(shè)備保養(yǎng)、故障排查）、制定工作目標（如設(shè)備故障率控制在 2% 以內(nèi)）、定期組織團隊會議復(fù)盤工作進度，解決團隊內(nèi)部溝通問題，提升團隊協(xié)作效率。?
設(shè)備全流程管理：主導車間生產(chǎn)設(shè)備（如機床、流水線、壓縮機）的日常管理，建立設(shè)備電子臺賬，記錄設(shè)備型號、采購時間、維修歷史、保養(yǎng)周期；制定月度 / 季度設(shè)備保養(yǎng)計劃，監(jiān)督團隊按計劃執(zhí)行，每日抽查設(shè)備運行狀態(tài)，確保設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，減少停機時間。?
生產(chǎn)協(xié)同與問題解決：對接車間生產(chǎn)主管，根據(jù)生產(chǎn)計劃調(diào)整設(shè)備使用安排，優(yōu)先保障關(guān)鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)的設(shè)備需求；接到設(shè)備故障報修后，10 分鐘內(nèi)到場協(xié)調(diào)團隊排查問題，簡單故障 2 小時內(nèi)解決，復(fù)雜故障及時聯(lián)系供應(yīng)商維修并跟蹤進度，確保生產(chǎn)不中斷。?
安全與培訓管理：每月組織團隊開展設(shè)備安全培訓，編寫培訓手冊（含操作規(guī)范、應(yīng)急處理），考核團隊成員安全操作能力；定期檢查設(shè)備安全防護裝置（如防護罩、急停按鈕），發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作立即制止，杜絕設(shè)備安全事故，保障團隊成員工作安全。?
數(shù)據(jù)統(tǒng)計與優(yōu)化：每周統(tǒng)計設(shè)備管理數(shù)據(jù)（如設(shè)備故障率、保養(yǎng)完成率、維修成本），制作數(shù)據(jù)分析報告，分析設(shè)備管理中的問題（如某類設(shè)備頻繁故障），提出優(yōu)化方案（如調(diào)整保養(yǎng)頻率、更換易損件）；每月向設(shè)備主管匯報工作，推動設(shè)備管理流程持續(xù)改進。?
跨部門對接：協(xié)調(diào)與生產(chǎn)、采購、維修等部門的工作，比如生產(chǎn)部門需要增加設(shè)備產(chǎn)能時，及時溝通調(diào)整設(shè)備參數(shù)；設(shè)備備件不足時，對接采購部門加急采購，確保設(shè)備管理工作與生產(chǎn)需求無縫銜接，避免因部門溝通不暢影響生產(chǎn)。?
三、任職要求?
年齡 22-45 周歲，男女不限，大專及以上學歷，機械制造、機電一體化、生產(chǎn)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，無專業(yè)限制者可投遞（公司提供管理培訓）；?
有無管理經(jīng)驗均可，有 1 年及以上設(shè)備操作、維修經(jīng)驗者優(yōu)先，新手、應(yīng)屆生、想轉(zhuǎn)型管理崗的技術(shù)人員均可投遞，愿意學習團隊管理知識即可；?
具備基本的溝通協(xié)調(diào)能力，能耐心與團隊成員、車間員工溝通，遇到問題不推諉，能積極尋找解決方案；?
工作認真負責，有責任心，對設(shè)備管理有基本認知，能關(guān)注設(shè)備運行細節(jié)，及時發(fā)現(xiàn)潛在問題（如設(shè)備異響、參數(shù)異常）；?
遵守上市企業(yè)規(guī)章制度，認同企業(yè)管理理念，嚴格執(zhí)行設(shè)備安全規(guī)范，重視團隊成員的工作安全，不違規(guī)指揮。?
四、額外福利?
管理能力提升福利：公司定期組織 “基層管理技能培訓課”（如團隊激勵、高效溝通），邀請行業(yè)專家授課，培訓費用全免；表現(xiàn)優(yōu)秀者可參加上市企業(yè)總部的管理研修班，接觸行業(yè)先進管理經(jīng)驗，為晉升中層管理崗儲備能力。?
行業(yè)專屬保障：免費提供管理崗專屬勞保用品（如防滑工作鞋、防護手套、安全帽），每年安排 1 次免費職業(yè)健康體檢（重點關(guān)注機械操作相關(guān)健康項目），為團隊成員統(tǒng)一購買意外保險，保障團隊工作安全。?
節(jié)日與團隊福利：春節(jié)發(fā)放 2000 元現(xiàn)金紅包 + 米面油禮盒，端午節(jié)、中秋節(jié)發(fā)放粽子、月餅禮盒及 800 元購物卡；每季度組織 1 次團隊建設(shè)活動（如戶外拓展、聚餐），費用由公司承擔，增強團隊凝聚力。?
帶薪假期與補貼：除法定節(jié)假日、帶薪年假（滿 1 年 5 天，滿 3 年 7 天）外，管理崗額外享受 “管理績效假期”（年度設(shè)備管理達標者可多休 3 天）；每月發(fā)放 100 元交通補貼、200 元餐補（包吃住基礎(chǔ)上額外補貼），提升收入水平。?
晉升與發(fā)展福利：明確的晉升路徑 —— 車間設(shè)備管理員→設(shè)備主管→生產(chǎn)廠長，每 1-2 年有 1 次晉升評估機會；表現(xiàn)突出者可橫向轉(zhuǎn)崗至研發(fā)、采購等核心部門的管理崗，拓寬職業(yè)發(fā)展空間，上市企業(yè)平臺大，未來可內(nèi)部競聘全國分公司的管理崗位。?
五、應(yīng)聘方式?
簡歷投遞：優(yōu)先發(fā)送簡歷至上市企業(yè)招聘專用郵箱：****************，郵件主題命名為 “應(yīng)聘車間設(shè)備管理員 + 姓名 + 聯(lián)系電話”，簡歷中注明有無設(shè)備 / 管理經(jīng)驗（無經(jīng)驗可注明 “新手求職”），HR24 小時內(nèi)回復(fù)篩選結(jié)果。?
電話咨詢：136XXXX5555（劉主管），135XXXX6666（王經(jīng)理），工作日 8:30-17:30 可隨時致電，備注 “應(yīng)聘車間設(shè)備管理員”，可詳細了解團隊規(guī)模、帶教細節(jié)、面試流程。?
面試與試崗安排：?
面試時間：周一至周五 9:00-11:30、14:00-16:30，周末可預(yù)約面試（需提前 1 天電話溝通）；?
攜帶材料：身份證原件 + 復(fù)印件 2 張、學歷證書復(fù)印件 1 張、1 寸藍底照片 2 張（有設(shè)備 / 管理相關(guān)證書可攜帶）；?
試崗安排：面試通過后可申請 3 天試崗，試崗期間發(fā)全額薪資，試崗結(jié)束后雙方確認是否錄用，降低入職風險。?
錄用流程：試崗合格→3 天內(nèi)安排體檢（指定正規(guī)醫(yī)院，體檢費入職后全額報銷）→5 天內(nèi)發(fā)放錄用通知書→簽訂正式勞動合同（首簽 3 年，試用期 3 個月，試用期薪資與轉(zhuǎn)正后一致，8k 起）。?
注：本次招聘為上市企業(yè)直招，無任何中介環(huán)節(jié)，管理崗名額僅 5 個，新手求職者競爭力強，符合基本條件建議盡快投遞，招滿即止！