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核心亮點(diǎn)：生產(chǎn)技術(shù) + 管理雙發(fā)展！生產(chǎn)技術(shù)設(shè)備維護(hù)崗直招，保底 7000 元寫入合同不套路，包三餐 + 住宿全免費(fèi)，全程帶薪學(xué)硬技能，完善晉升體系打通 “技術(shù)→管理” 通道，技術(shù)過硬就能當(dāng)主管，適合 “想穩(wěn)賺高薪、學(xué)技術(shù)、拼管理” 的求職者，招滿即止！
? 企業(yè)核心技術(shù)崗擴(kuò)招：生產(chǎn)設(shè)備維護(hù)技術(shù)員，綜合月薪 7000-10000 元！負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)設(shè)備保養(yǎng)、故障維修，帶薪培訓(xùn) 10 天即上手，直簽合同無中介，晉升不靠關(guān)系靠能力，技術(shù)崗也能逆襲當(dāng)管理！
?? 生產(chǎn)設(shè)備維護(hù)崗詳情（帶薪學(xué) + 管培雙路徑）
1. 崗位核心職責(zé)（技術(shù)實(shí)戰(zhàn) + 管理潛力）
? 日常工作內(nèi)容（技術(shù)積累 + 管理鋪墊）
設(shè)備全周期保養(yǎng)：按標(biāo)準(zhǔn)化流程對生產(chǎn)線設(shè)備、機(jī)械臂做清潔（專用工具擦拭）、潤滑（定量注油）、零件校準(zhǔn)，記錄保養(yǎng)數(shù)據(jù)（系統(tǒng)數(shù)字化存檔）；
故障維修實(shí)操：處理設(shè)備常見故障（如電路調(diào)試、部件更換、程序微調(diào)），老技術(shù)員 1 對 1 帶教核心技術(shù)，從基礎(chǔ)到復(fù)雜階梯式成長；
團(tuán)隊(duì)協(xié)作參與：協(xié)助制定保養(yǎng)計(jì)劃、帶教新員工、統(tǒng)計(jì)設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)，為晉升管理崗積累溝通與協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，工作有成長不重復(fù)！
? 晉升核心優(yōu)勢（技術(shù)崗也能當(dāng)管理）
雙軌晉升通道：技術(shù)線（技術(shù)員→高級技術(shù)員→技術(shù)專家）+ 管理線（組長→主管→經(jīng)理），兩條路徑自由選，技術(shù)過硬就能轉(zhuǎn)管理；
標(biāo)準(zhǔn)全公開：晉升考核看 “技術(shù)熟練度 + 帶教人數(shù) + 團(tuán)隊(duì)績效”，每月公示排名，前 20% 直接獲得競聘資格，杜絕 “熬資歷”；
管理權(quán)限同步漲：晉升后負(fù)責(zé)分配任務(wù)、制定計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)考核，薪資漲幅 1000-2000 元 / 級，技術(shù)崗也能實(shí)現(xiàn)管理夢！
2. 薪資與包吃住福利（技術(shù)漲薪 + 管理加成）
收入項(xiàng)目 崗位 / 晉升階段 綜合月薪
保底工資 7000 元 / 月（技術(shù)員基礎(chǔ)崗） 7000-10000 元
維修績效獎(jiǎng) 500-2000 元（按故障處理效率）
管理津貼 500-1500 元（組長 / 主管專屬）
帶教補(bǔ)貼 200-500 元（帶新人額外獎(jiǎng)勵(lì)）
? 包吃住 + 成長福利（零開銷攢經(jīng)驗(yàn)）
食宿全免費(fèi)：4 人間宿舍（空調(diào) + WiFi + 獨(dú)立衛(wèi)浴），步行到車間 5 分鐘，食堂三餐免費(fèi)（2 葷 2 素 + 湯 + 水果），免費(fèi)發(fā)維修工具套裝（歸個(gè)人使用），水電費(fèi)全免；
技術(shù)成長支持：干滿 3 個(gè)月報(bào)銷 “電工證 / 設(shè)備維修證” 考證費(fèi)（2000 元），晉升前免費(fèi)參加 “管理技能培訓(xùn)課”（價(jià)值 3000 元）；
晉升獎(jiǎng)勵(lì)：晉升組長一次性發(fā) “管理啟動(dòng)獎(jiǎng)金” 800 元，主管崗享季度團(tuán)隊(duì)績效分紅，技術(shù) + 管理雙豐收！
3. 帶薪學(xué)習(xí)與晉升路徑（技術(shù)到管理無縫銜接）
10 天帶薪學(xué)習(xí)體系：
基礎(chǔ)期（1-5 天）：學(xué)設(shè)備原理、安全規(guī)范、基礎(chǔ)保養(yǎng)（配實(shí)物教具 + 視頻教程）；
進(jìn)階期（6-10 天）：練故障診斷、維修實(shí)操 + 團(tuán)隊(duì)協(xié)作技巧（老技術(shù)員帶教管理經(jīng)驗(yàn)）；
培訓(xùn)期按 7000 元 / 月發(fā)工資，考核通過發(fā) “初級維修資格證”，學(xué)技術(shù) + 學(xué)管理兩不誤；
清晰晉升路徑（可量化可達(dá)成）：
技術(shù)員（0-1 年）：掌握基礎(chǔ)保養(yǎng) + 常見故障維修，月薪 7000-8000 元，達(dá)標(biāo)可申請競聘組長；
維修組長（1 年 +）：帶 3-5 人團(tuán)隊(duì) + 處理復(fù)雜故障，月薪 8000-9000 元 + 管理津貼 500 元；
運(yùn)維主管（2 年 +）：負(fù)責(zé)全車間設(shè)備管理 + 團(tuán)隊(duì)考核，月薪 9000-10000 元 + 管理津貼 1500 元，技術(shù)崗逆襲當(dāng)管理！
?? 晉升保障體系（技術(shù)過硬不埋沒）
? 公平競爭機(jī)制
每月舉辦 “技術(shù)比武大賽”，優(yōu)勝者直接獲得晉升推薦資格，實(shí)操能力說了算；
管理崗競聘采用 “匿名評分制”，由技術(shù)部 + 人事部聯(lián)合考核，不看學(xué)歷看實(shí)力，高中文憑技術(shù)骨干也能當(dāng)主管！
? 長期發(fā)展支持
企業(yè)與職業(yè)院校合作，提供 “技術(shù) + 管理” 在職學(xué)歷提升通道，晉升主管后可免費(fèi)讀大專 / 本科；
主管級以上參與企業(yè)戰(zhàn)略會議，接觸設(shè)備采購、生產(chǎn)線升級等核心項(xiàng)目，成長為復(fù)合型管理人才！
?? 招聘要求（技術(shù)潛力 + 管理意愿優(yōu)先）
年齡 18-45 周歲，有無經(jīng)驗(yàn)均可（帶薪培訓(xùn)包教會，重點(diǎn)看學(xué)習(xí)意愿和責(zé)任心）；
身體健康，踏實(shí)肯干，愿意長期學(xué)技術(shù)，有 “從技術(shù)轉(zhuǎn)管理” 的職業(yè)追求；
會基礎(chǔ)手機(jī) / 電腦操作（記錄數(shù)據(jù)、看教程用），溝通能力良好（帶教新人必備）；
急招 30 人（含 8 個(gè) “管理儲備崗”），每天減少 5 個(gè)名額，技術(shù)潛力股 + 管理意愿強(qiáng)者優(yōu)先錄用，入職即規(guī)劃晉升路！
?? 報(bào)名（技術(shù)崗當(dāng)管理，保底 7000 包吃住?。?br>攜帶身份證面試，當(dāng)天安排住宿，帶薪學(xué)技術(shù) + 透明晉升路，技術(shù)崗也能當(dāng)管理！