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【包吃住 + 學技能】設備生產(chǎn)技術(shù)員,保底 7000 + 帶薪培訓,負責設備操作 / 維護,輕松入門!

1-1.1萬
  • 重慶江北區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 學歷不限
  • 全職
  • 招30人

職位描述

包住恒溫車間廠內(nèi)食堂長白班做六休一
想入行技術(shù)崗但怕學不會?設備生產(chǎn)技術(shù)員崗專為新手設 —— 保底 7000 元不打折,包吃包住零開銷,帶薪培訓教全流程(師傅手把手帶),操作簡單到 “記不住也能做”,30 天輕松入行,比 “干苦力” 體面還賺錢,當天安排,招滿即止!
新手友好:有人帶教,流程簡單到 “照做就行”
不用怕沒經(jīng)驗,師傅一步一步教,30 天必能獨立上崗,新手入行無壓力:
學啥?—— 操作 + 維護,全程有人帶
負責生產(chǎn)線設備(包裝機、組裝線)的日常操作和基礎維護,帶薪培訓 30 天,每天學一點,輕松掌握:
前 10 天:學開機 / 停機(“按綠色按鈕啟動,紅色按鈕緊急停”),師傅把步驟貼在設備上,照著按就行,不用記;
中間 10 天:學調(diào)參數(shù)(“屏幕數(shù)字調(diào) 50,就是每分鐘出 50 件”),師傅教 “快了減 2,慢了加 3”,簡單到 “像調(diào)手機音量”;
后 10 天:學換零件(“這個卡扣掰下來,新的扣上”),師傅拿著零件手把手演示,不用懂原理,會擰螺絲就會,新手也能秒會。
操作多簡單?—— 坐崗 3 小時,剩下時間歇著
學會后日常工作超輕松:
每天啟動設備、偶爾調(diào)參數(shù),實際操作僅 3 小時,剩下時間巡查設備(走一圈 10 分鐘)、記臺賬(有模板可抄);
不用站著、不用搬重物,車間恒溫 25℃,坐崗操作時能喝口水、聊兩句,比 “站流水線” 舒服 10 倍,新手也能輕松 hold 住。
待遇穩(wěn):保底 7000 包吃住,帶薪培訓不白干
新手入行也能享全福利,零成本學技術(shù)還賺錢:
7000 保底不套路:不管是培訓期還是轉(zhuǎn)正后,干滿 26 天到手 7000 元,不扣 “學習費”“績效分”,工資由工廠直接發(fā)(微信 / 銀行卡任選),每月 10 號準時到賬,可查流水;
包吃包住零開銷:
免費三餐:食堂每天兩葷一素一湯 + 水果,培訓當天就管飯,不用自己花錢;
免費住宿:4 人間宿舍(空調(diào)、熱水器、WiFi),步行 5 分鐘到車間,帶身份證就能領鑰匙,拎包入住,水電全免,7000 元純存;
帶薪培訓超劃算:學技術(shù)期間工資照發(fā),比 “交學費學技術(shù)” 省 1 萬 +,新手入行穩(wěn)賺。
為啥適合新手?3 大優(yōu)勢打消顧慮
有人帶不怕錯:每個新手配 1 個師傅,全程跟著學,操作錯了師傅當場糾正(“沒事,這樣調(diào)就對了”),不用怕挨罵,新手更敢上手;
流程可視化:設備上貼滿操作流程圖(“1. 插電 2. 按啟動 3. 調(diào)參數(shù)”),不用死記硬背,照著圖做就行,“記性差” 也能學會;
容錯率高:技術(shù)要求低(不用懂原理,會操作就行),主要學 “重復流程”,練 3 遍就能熟練,比 “學復雜技術(shù)” 容易 10 倍,新手入行無壓力。
誰能來?門檻低到 “能喘氣就收”
年齡 18-45 周歲,手腳靈活(不用學歷,認識數(shù)字就行);
想擺脫 “苦力活”、入行技術(shù)崗的新手(普工、畢業(yè)生、轉(zhuǎn)行都歡迎);
能接受長白班(8:00-18:00,含 1.5 小時午休),偶爾設備清潔(每月 2 次,算加班發(fā)補貼)。
名額告急!新手入行要趁早
設備生產(chǎn)技術(shù)員崗因 “適合新手” 太搶手,僅招 30 人,已招 7 人,剩 23 個名額,現(xiàn)在來還能選 “最耐心的師傅” 帶教,30 天輕松入行當技術(shù)工,工資漲漲漲!
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工作地點

重慶江北區(qū)潤州產(chǎn)業(yè)園3號

入職公司信息

  • 入職公司: 樂亞新能源科技(重慶)有限公司
  • 公司地址: 重慶沙坪壩區(qū)天馬路141號(天星橋地鐵站2號口步行360米)新興家常菜(興宇花園店)
  • 公司人數(shù): 300-499人

認證資質(zhì)

  • 人力資源服務許可認證

    人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

夏鑫瑞/人事經(jīng)理

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