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任職要求：
1.人力資源基礎管理：
負責人力資源各模塊的日常執(zhí)行與優(yōu)化；
協(xié)助完善人力資源相關制度、流程并推動落地；
維護員工檔案，確保合規(guī)性。
2.行政后勤統(tǒng)籌：
全面負責公司日常行政事務管理；
組織、協(xié)調(diào)公司級會議、活動、接待等工作；
管理公司各類合同、證照、印章等行政文檔；
優(yōu)化行政工作流程，控制行政成本。
3.綜合管理協(xié)調(diào)：
向上統(tǒng)籌：作為關鍵接口，高效承接、分解、落實總經(jīng)理交辦的各項任務，及時反饋進展，確保信息暢通、執(zhí)行到位；
向下管理：領導并培養(yǎng)人資行政團隊，明確分工，指導工作，激發(fā)團隊效能，提升部門整體服務水平。
跨部門協(xié)作：作為內(nèi)部服務與支持中心，積極協(xié)調(diào)各部門需求，配合業(yè)務部門完成招投標工作，營造高效、和諧的辦公氛圍；
參與公司基礎管理制度的建設與優(yōu)化。
4.總經(jīng)理助理相關工作：
定期整理總經(jīng)理辦公室，布置會議接待室，及時補充茶歇；
協(xié)助總經(jīng)理處理日常行程安排、會議組織、文件起草與整理、信息上傳下達、部分對外聯(lián)絡等助理工作。
任職要求：
1.教育背景：
大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、文秘或相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：
5年及以上人力資源、行政管理或綜合管理相關工作經(jīng)驗；
其中至少3年在人力資源和行政綜合管理崗位，具備團隊管理經(jīng)驗；
具備扎實的人力資源各模塊操作經(jīng)驗及行政管理全盤經(jīng)驗；
有擔任總經(jīng)理助理/高管助理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.良好的文字表達和公文處理能力；
4.熟練使用Office辦公軟件；
5.有較強的溝通協(xié)調(diào)能力；
6.有良好的紀律性，團隊合作精神
福利：
1、五險一金，周末雙休，法定節(jié)假日。
2、每年至少1次晉升評審，能力達標即升職加薪。（不限司齡，能力達標即可加薪）
3、通訊、電腦、生日、節(jié)假日福利，帶薪年假，下午茶歇。
4、加班費、證書補貼。