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崗位職責： 1、推動異常問題案例化/數(shù)據(jù)化，建立跨部門異常解決機制，保證訂單按時按質(zhì)交付； 2、對組內(nèi)的核心業(yè)務結果負責，通過數(shù)據(jù)分析及監(jiān)控，分析供應商時效、品質(zhì)及產(chǎn)能情況，制定并拆解提升計劃，推動核心業(yè)務結果的優(yōu)化； 3、監(jiān)控供應商賦能項目在小組內(nèi)的運行情況，及時與項目相關方拉通進度及反饋，確保項目精準落地并卓越運營； 4、通過供應商分級管理體系及精益化運作體系，全方位提升工廠精益化水平； 5、引導團隊成員能力轉型，定期開展組內(nèi)優(yōu)秀業(yè)務經(jīng)驗分享及培訓，關注團隊、關注新人融入，打造良好的團隊氛圍。 崗位要求： 1.具備相關服裝生產(chǎn)管理經(jīng)驗，熟悉異常問題案例化/數(shù)據(jù)化處理以及跨部門協(xié)作。 2.精通服裝生產(chǎn)數(shù)據(jù)分析和監(jiān)控，熟練使用相關數(shù)據(jù)分析工具，有成功制定執(zhí)行供應商時效、品質(zhì)及產(chǎn)能提升計劃經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.具備良好的項目管理能力，熟悉服裝供應商賦能項目運作，具備卓越的協(xié)調(diào)項目相關方能力。 4.具備優(yōu)秀的團隊管理及培訓能力，有成功團隊建設及培訓經(jīng)驗，能夠有效打造良好的團隊氛圍，并推動團隊成員的能力轉型與提升。