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1. 負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘全流程執(zhí)行，包括但不限于：發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、電話溝通、面試邀約及安排，確保招聘流程高效推進(jìn)；
2. 維護(hù)并拓展招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交平臺、內(nèi)部推薦等），根據(jù)崗位需求優(yōu)化渠道使用策略，提升簡歷質(zhì)量與到面率；
3. 對接用人部門，明確招聘需求與崗位畫像，協(xié)助優(yōu)化崗位描述，提升招聘有效性，跟進(jìn)招聘進(jìn)度并及時(shí)反饋；
4. 負(fù)責(zé)候選人的初步面試與評估，運(yùn)用多種面試技術(shù)，判斷其與崗位的匹配度，為用人部門提供參考建議；
5. 整理招聘數(shù)據(jù)，定期復(fù)盤招聘效果，分析招聘難點(diǎn)并提出改進(jìn)方案，持續(xù)優(yōu)化招聘流程；
6. 維護(hù)候選人關(guān)系，建立人才庫，為公司儲備潛在人才；
7. 負(fù)責(zé)員工檔案管理、勞動合同管理、候選人入職后的試用跟進(jìn)工作等。
崗位要求：
1. 人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷，3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，了解國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識。
4. 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等。