崗位職責(zé):
1.招聘全流程管理:聚焦華南、華東地區(qū)醫(yī)療信息化領(lǐng)域商業(yè)化崗位的招聘,搭建高效招聘閉環(huán),確保崗位及時(shí)到崗。
2.人才池搭建:針對(duì)醫(yī)療信息化賽道商業(yè)化人才特點(diǎn),建立區(qū)域化人才地圖,主動(dòng)挖掘行業(yè)內(nèi)優(yōu)質(zhì)候選人,維護(hù)高潛力人才庫(kù),為業(yè)務(wù)擴(kuò)張儲(chǔ)備核心人才。
3.招聘渠道優(yōu)化:整合并拓展適合醫(yī)療信息化領(lǐng)域的招聘渠道,結(jié)合區(qū)域人才分布特點(diǎn),提升渠道精準(zhǔn)度與招聘效率,降低招聘成本。
4.業(yè)務(wù)協(xié)同支持:深入理解華南、華東地區(qū)醫(yī)療信息化業(yè)務(wù)的商業(yè)化戰(zhàn)略,與區(qū)域業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人緊密溝通,明確崗位核心需求與能力模型,確保招聘標(biāo)準(zhǔn)與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配。
5.招聘數(shù)據(jù)復(fù)盤:定期統(tǒng)計(jì)區(qū)域招聘數(shù)據(jù),分析招聘過程中的問題并優(yōu)化,形成可復(fù)制的區(qū)域招聘方法論。
6.行業(yè)資源整合:依托自身積累的銷售資源,聯(lián)動(dòng)醫(yī)療信息化行業(yè)內(nèi)的商業(yè)化人才圈層,挖掘被動(dòng)候選人,同時(shí)為業(yè)務(wù)端提供潛在的人才資源對(duì)接支持。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5 年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中 3 年以上醫(yī)療信息化、醫(yī)療健康或 To G 商業(yè)化崗位招聘經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉華南、華東地區(qū)醫(yī)療信息化行業(yè)人才分布、薪酬水平及招聘痛點(diǎn),有成功招聘區(qū)域核心商業(yè)化崗位(如銷售團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人)的案例。
4.具備豐富的醫(yī)療信息化行業(yè)商業(yè)化人才資源,能快速觸達(dá)被動(dòng)候選人,有獵頭或行業(yè)人脈資源者優(yōu)先。
5.擅長(zhǎng)招聘需求分析、人才測(cè)評(píng)與面試評(píng)估,能精準(zhǔn)判斷候選人與崗位的匹配度,尤其在銷售能力、商務(wù)談判能力及行業(yè)資源方面的評(píng)估。
6.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓性,能同時(shí)推進(jìn)多個(gè)區(qū)域、多個(gè)崗位的招聘工作,適應(yīng)業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張的節(jié)奏。
7.責(zé)任心強(qiáng),有保密意識(shí),對(duì)醫(yī)療信息化行業(yè)有熱情,愿意深入了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與業(yè)務(wù)模式。