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更新于 7月22日

面粉銷售副總

1.2-1.8萬(wàn)
  • 焦作孟州市
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

渠道銷售區(qū)域銷售代理商銷售KA大客戶企業(yè)客戶個(gè)人客戶快速消費(fèi)品食品/飲料農(nóng)副產(chǎn)品加工制造
崗位職責(zé):
1、市場(chǎng)分析密切關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、行業(yè)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況,進(jìn)行深入的市場(chǎng)調(diào)研和分析。
2、結(jié)合企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)和行業(yè)銷售特點(diǎn),制定銷售部門(mén)的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和短期銷售計(jì)劃。制定具體的銷售目標(biāo)和業(yè)績(jī)指標(biāo),并將其分解到各個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)和個(gè)人,確保銷售目標(biāo)具有挑戰(zhàn)性、可衡量性和可實(shí)現(xiàn)性。
3、銷售團(tuán)隊(duì)管理,明確各銷售崗位的職責(zé)和權(quán)限,建立合理的組織架構(gòu)。
4、制定銷售團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)計(jì)劃,組織開(kāi)展專業(yè)技能培訓(xùn)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)和銷售技巧培訓(xùn)等,提高團(tuán)隊(duì)成員的業(yè)務(wù)水平。
5、建立科學(xué)的績(jī)效考核體系,對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)成員的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。
根據(jù)考核結(jié)果,進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰,激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員積極進(jìn)取,提高銷售業(yè)績(jī)。
6、開(kāi)拓新的銷售渠道,如線上銷售渠道、合作伙伴渠道、經(jīng)銷商渠道等,擴(kuò)大企業(yè)的市場(chǎng)份額。
對(duì)新渠道進(jìn)行評(píng)估和篩選,選擇適合企業(yè)產(chǎn)品和市場(chǎng)的渠道進(jìn)行合作。
7、維護(hù)現(xiàn)有銷售渠道的穩(wěn)定和良好合作關(guān)系,及時(shí)解決渠道合作中出現(xiàn)的問(wèn)題。
8、制定客戶開(kāi)發(fā)計(jì)劃,組織銷售團(tuán)隊(duì)開(kāi)展客戶開(kāi)發(fā)工作,不斷擴(kuò)大客戶群體。
9、密切關(guān)注銷售業(yè)績(jī)的進(jìn)展情況,定期對(duì)銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和總結(jié)。及時(shí)發(fā)現(xiàn)銷售過(guò)程中存在的問(wèn)題和不足,采取有效措施加以解決。
10、定期向企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)銷售工作進(jìn)展情況和業(yè)績(jī)成果,為企業(yè)決策提供參考。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,有8年以上面粉行業(yè)銷售工作經(jīng)驗(yàn),有一定的客戶資源。
2、深入了解面粉行業(yè)的特點(diǎn)、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)格局,包括產(chǎn)品特性、生產(chǎn)工藝、儲(chǔ)存要求等。
3、熟悉面粉行業(yè)的銷售模式、渠道類型和終端運(yùn)營(yíng)方式,。
4、能夠解讀和分析銷售數(shù)據(jù)、市場(chǎng)數(shù)據(jù),從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、總結(jié)規(guī)律,并根據(jù)數(shù)據(jù)做出合理的銷售決策。
5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和溝通能力,能夠承受較大的工作壓力。
6、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè);
7、樂(lè)觀積極,適應(yīng)快速的工作節(jié)奏。優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和市場(chǎng)洞察力。
8、擁有較強(qiáng)的親和力和高度的責(zé)任心,年齡不超過(guò)45周歲。

工作地點(diǎn)

焦作孟州市河南漢永農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司

職位發(fā)布者

陳女士/招聘專員

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