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支持業(yè)務部門規(guī)模200~500人
匯報對象：分公司總經(jīng)理，人資中心BP Leader
管理半徑：配備1-2名人資專員（根據(jù)所支持分公司規(guī)模而定）
工作職責：
1、推動業(yè)務變動所帶來的組織變革和文化轉(zhuǎn)型
2、提升人力資源相關基礎性工作的效率
3、平衡組織要求與員工需求，提高員工貢獻度
4、建立分公司業(yè)務數(shù)據(jù)模型，實時監(jiān)控
有電商平臺人資交付經(jīng)驗優(yōu)先考慮