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崗位職責:
1.負責人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓、績效管理等
2.參與業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人力資源解決方案，支持業(yè)務發(fā)展
3.建立和維護良好的員工關系，提升員工滿意度和組織凝聚力
任職要求：
1.具備出色的領導能力和團隊管理經驗，能夠激勵團隊達成目標
2.擁有豐富的業(yè)務知識，能夠準確理解業(yè)務需求并提供有效的人力資源支持
3.優(yōu)秀的溝通能力，能夠與各級別人員建立良好的工作關系