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招聘、員工關(guān)系方向
崗位職責(zé)：
一、招聘與配置
1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用流程管理。
2、拓展并維護(hù)招聘渠道，開展校園招聘及社會招聘，保障人才及時到崗。
3、協(xié)助完成新員工背景調(diào)查、入職手續(xù)辦理及勞動合同簽訂。
二、員工關(guān)系管理
1、處理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離過程中的溝通與關(guān)系協(xié)調(diào)，預(yù)防和化解勞動糾紛，控制用工風(fēng)險。
2、管理勞動合同、人事檔案及員工考勤，確保人力資源各項(xiàng)操作合規(guī)。
三、HR運(yùn)營與數(shù)據(jù)支持
1、協(xié)助完成薪酬、考勤等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，提供人力成本、離職率等定期報(bào)表。
2、參與HR相關(guān)系統(tǒng)（如考勤、員工信息等模塊）的日常維護(hù)與流程優(yōu)化。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘及員工關(guān)系管理相關(guān)模塊。
3、有研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4、了解勞動法律法規(guī)及相關(guān)人事政策，具備基本的勞動爭議處理能力。
5、責(zé)任心強(qiáng)，溝通能力良好，能妥善處理敏感信息和員工關(guān)系問題。
6、具備較強(qiáng)的服務(wù)意識和協(xié)調(diào)能力，能在員工需求與企業(yè)政策之間有效平衡。