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崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊或核心模塊（如招聘、績效管理等）的日常運作，具備3年以上相關(guān)經(jīng)驗。
2、執(zhí)行人力資源各項實務(wù)性工作，及時處理員工關(guān)系及日常人事問題。
3、深入對接業(yè)務(wù)部門，了解其人力資源需求，協(xié)助完成招聘目標(biāo)，優(yōu)化團隊績效管理方案，提供專業(yè)支持。
4、確保公司人事制度與流程符合國家勞動法律法規(guī)，推動各項制度有效落地與實施。
5、負(fù)責(zé)收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)（如離職率、招聘到崗率等），定期提交分析報告，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有全模塊或招聘、績效等核心模塊實操經(jīng)驗。
3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)理解能力。
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力，能熟練使用辦公軟件及相關(guān)HR系統(tǒng)。