1、招聘基層業(yè)務(wù)代表,負(fù)責(zé)日常的入轉(zhuǎn)調(diào)離及員工關(guān)系;
2、稽核部分業(yè)代的實(shí)際出貨真實(shí)性;
3、行政管理:
組織戰(zhàn)區(qū)晨會/周會/專項(xiàng)會議等,負(fù)責(zé)會議通知、資料準(zhǔn)備、紀(jì)要撰寫;跟蹤會議決議的完成情況,并定期通報(bào)。
負(fù)責(zé)行政公文、通知、合同等文件的整理與歸檔管理,確保文件流轉(zhuǎn)規(guī)范可追溯。
4、根據(jù)業(yè)務(wù)調(diào)整、人員變化等情況,及時(shí)在系統(tǒng)中校正業(yè)務(wù)員與終端、經(jīng)銷商、區(qū)域等的綁定關(guān)系;
5、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)考核目標(biāo)的收集匯總、提報(bào)至總部指定系統(tǒng),以及抽審及差異解答
6、要求能適應(yīng)出差和快節(jié)奏的工作模式;抗壓能力強(qiáng);有一定的快消行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和人力資源工作經(jīng)驗(yàn)