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1.負(fù)責(zé)全盤統(tǒng)籌招聘工作，梳理人才需求及定位，制定年度招聘計劃；
2.分析外部人才市場，確定人才招聘方向和策略；
3.評估開發(fā)招募渠道，建立入職測評與甄選規(guī)則；
4.實施人才交付（發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、背景調(diào)查，推進(jìn)入職，試用期跟近等）。
5.制定校園招聘全年策略，完善公司校園招聘流程和體系，統(tǒng)籌簡歷篩選、筆試／測評、面試安排、Offer 發(fā)放及簽約跟進(jìn)，提升招聘效率，確保流程高效順暢，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。
6.對于招聘相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析復(fù)盤，跟蹤招聘數(shù)據(jù)（轉(zhuǎn)化率、到崗率、留存率等），定期復(fù)盤并優(yōu)化招聘策略。
7.有教育行業(yè)招聘資源優(yōu)先考慮