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崗位職責
1， 人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)：
1) 協(xié)助上級進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與制定并優(yōu)化公司人力資源管理制度、流程與管理體系。
2) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進行人才需求分析與預(yù)測。
2. 全流程招聘管理：
1) 負責招聘渠道的開拓、維護與管理，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織并參與面試、評估候選人。
2) 負責錄用溝通、背景調(diào)查、Offer發(fā)放、入職手續(xù)辦理及試用期跟進。
3. 培訓與發(fā)展：
1) 協(xié)助搭建并完善公司培訓體系，包括新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓及管理能力提升等。
2) 組織實施各類培訓活動，跟蹤培訓效果，進行培訓評估與改進。
4. 績效管理：
1) 協(xié)助上級制定、推行和優(yōu)化公司績效考核方案。
2) 組織并跟進各部門績效考核的實施，收集、整理、分析考核數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整和人才發(fā)展提供依據(jù)。
5. 薪酬福利管理：
1) 負責員工薪酬核算、社保公積金的申報與繳納，確保準確無誤。
2) 協(xié)助進行薪酬市場調(diào)研，參與薪酬福利方案的優(yōu)化。
6. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
1) 負責員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理，維護員工人事檔案，確保合規(guī)性。
2) 處理員工勞動關(guān)系，預(yù)防和協(xié)調(diào)勞動爭議。
3) 策劃并組織員工關(guān)懷活動、團隊建設(shè)及企業(yè)文化宣傳活動，提升員工滿意度和歸屬感。
7.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
崗位要求
1. 大學本科及以上學歷，人力資源管理、金融學、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 1-3年人力資源工作經(jīng)驗，至少1年以上獨立負責某個工作模塊。
3. 熟悉國家與地方法律法規(guī)、社保公積金政策等。
4. 熟練使用各類辦公軟件。（尤其Excel PPT等）
5. 具備較強的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。
6. 具備優(yōu)秀的邏輯分析與思考能力。
7. 充滿好奇心與探索欲，有較強的學習創(chuàng)新能力。