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崗位職責(zé)： 1. 結(jié)合公司業(yè)務(wù)需求和人員實(shí)際情況，構(gòu)建培訓(xùn)體系，并根據(jù)反饋與行業(yè)趨勢(shì)進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化，確保培訓(xùn)內(nèi)容契合公司發(fā)展方向和員工成長(zhǎng)需求。 2. 依據(jù)公司總體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，制定年度培訓(xùn)規(guī)劃與預(yù)算，明確培訓(xùn)主題、時(shí)間、對(duì)象、方式等要素。協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，保障培訓(xùn)計(jì)劃順利實(shí)施，確保培訓(xùn)項(xiàng)目的質(zhì)量和進(jìn)度。 3. 對(duì)內(nèi)進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)師的選拔、培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)管理，提升內(nèi)部培訓(xùn)師的教學(xué)能力和專業(yè)水平；對(duì)外調(diào)研、接洽、維護(hù)行業(yè)優(yōu)秀培訓(xùn)資源，建立穩(wěn)定的外部培訓(xùn)師資庫(kù)。 4. 主導(dǎo)或參與培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)與開發(fā)，組織內(nèi)部講師開發(fā)課程，審核課程內(nèi)容，確保其符合公司業(yè)務(wù)和員工發(fā)展需求。管理培訓(xùn)課程庫(kù)，定期更新課程，引進(jìn)外部?jī)?yōu)質(zhì)課程資源，豐富培訓(xùn)內(nèi)容。 5. 運(yùn)用多種評(píng)估方式對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行全面評(píng)估，如問(wèn)卷調(diào)查、考試、實(shí)際操作考核等。分析評(píng)估結(jié)果，總結(jié)培訓(xùn)中的優(yōu)點(diǎn)和不足，為培訓(xùn)改進(jìn)和員工發(fā)展提供科學(xué)依據(jù)。 6. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳推廣，通過(guò)設(shè)計(jì)和組織不同形式的企業(yè)文化活動(dòng)和激勵(lì)機(jī)制，如主題講座、團(tuán)隊(duì)拓展、文化競(jìng)賽等，推動(dòng)企業(yè)文化的價(jià)值深入員工內(nèi)心，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。 7. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)文化成為員工行為的準(zhǔn)則和企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。 2. 擁有 5 年以上企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，掌握培訓(xùn)方法與技術(shù)，熟悉課程設(shè)計(jì)與開發(fā)流程，具備人力資源管理知識(shí)。 3. 精通現(xiàn)代企業(yè)管理理念及技術(shù)，具備良好的教學(xué)能力，能夠獨(dú)立開發(fā)課程；有出色的溝通表達(dá)能力，熟練使用辦公軟件及 PPT 軟件，具備較強(qiáng)的書面表達(dá)能力。 4. 具備較強(qiáng)的計(jì)劃能力、業(yè)務(wù)洞察力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、分析和解決問(wèn)題能力；具有高度的執(zhí)行力，能夠確保培訓(xùn)計(jì)劃和各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)、高質(zhì)量完成。 5. 工作細(xì)心負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)，有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望，工作條理性清晰；具備較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠(chéng)實(shí)，性格開朗，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。