【崗位職責(zé)】：
1、測試團(tuán)隊管理與能力建設(shè)：全面負(fù)責(zé)測試團(tuán)隊的組織建設(shè)、人員招聘、績效管理、梯隊培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃；制定團(tuán)隊工作規(guī)范、考核機(jī)制與知識沉淀體系，持續(xù)提升團(tuán)隊專業(yè)能力和交付效率。
2、多項目質(zhì)量統(tǒng)籌與交付保障：面向多個并行客戶項目，統(tǒng)籌測試資源分配、任務(wù)排期與優(yōu)先級管理，確保各項目按期高質(zhì)量交付；主導(dǎo)重點項目測試策略制定，協(xié)調(diào)開發(fā)、產(chǎn)品、交付等多方資源，推動關(guān)鍵問題閉環(huán)。
3、質(zhì)量流程體系建設(shè)：建立并優(yōu)化適用于項目型交付的質(zhì)量保障流程，包括需求評審介入機(jī)制、測試準(zhǔn)入/準(zhǔn)出標(biāo)準(zhǔn)、缺陷管理規(guī)范等；推動測試過程標(biāo)準(zhǔn)化、文檔模板化、度量指標(biāo)可視化，支撐公司級質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成。
4、風(fēng)險管控與客戶協(xié)同：主動識別項目測試階段的進(jìn)度、人力、需求變更或技術(shù)依賴等風(fēng)險，提前預(yù)警并制定應(yīng)對方案； 在必要時參與客戶溝通，解釋質(zhì)量狀態(tài)、測試覆蓋范圍及遺留風(fēng)險，提升客戶信任度。
5、質(zhì)量流程持續(xù)改進(jìn)：推動“質(zhì)量內(nèi)建”理念落地，促進(jìn)開發(fā)自測、冒煙測試、自動化回歸等實踐在項目中常態(tài)化運行；定期組織質(zhì)量復(fù)盤會議，輸出項目質(zhì)量分析報告，驅(qū)動研發(fā)流程與協(xié)作機(jī)制持續(xù)優(yōu)化。
【職位要求】：
1、學(xué)歷背景：計算機(jī)、軟件工程或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、工作經(jīng)驗：6年以上軟件測試經(jīng)驗，其中3年以上測試團(tuán)隊管理經(jīng)驗，有在項目型軟件公司（如定制開發(fā)、系統(tǒng)集成類企業(yè)）主導(dǎo)過多個中大型項目質(zhì)量保障工作；
3、管理能力：熟悉項目型組織運作模式，具備優(yōu)秀的多項目并行管理與資源協(xié)調(diào)能力；具備從0到1搭建或優(yōu)化測試團(tuán)隊及質(zhì)量流程的成功經(jīng)驗；熟練使用項目管理與缺陷跟蹤工具（如 Jira、禪道、TAPD 等）；
4、質(zhì)量意識與流程理解：深刻理解軟件開發(fā)生命周期（SDLC）及測試在其中的價值定位；能制定可落地的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、驗收規(guī)則和度量指標(biāo)（如缺陷密度、回歸通過率、上線事故率等）；
5、軟技能：出色的跨部門溝通、影響力與推動力，能在復(fù)雜干系人環(huán)境中達(dá)成共識；強(qiáng)烈的責(zé)任心、客戶服務(wù)意識和結(jié)果導(dǎo)向思維；能在高壓、快節(jié)奏的交付環(huán)境中保持團(tuán)隊穩(wěn)定與高效運轉(zhuǎn)。