職位描述:
- 協(xié)助招聘負(fù)責(zé)人制定崗位招聘計(jì)劃,明確招聘需求、渠道;
- 發(fā)布招聘信息,篩選簡歷、電話邀約候選人,協(xié)調(diào)面試時(shí)間(對接用人部門與候選人),組織面試流程(如初試接待、面試資料整理);
- 跟進(jìn)面試結(jié)果,向候選人發(fā)放錄用通知 / 拒信,協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)(如資料審核、勞動合同簽訂、入職引導(dǎo)、辦公設(shè)備申領(lǐng));
- 辦理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù),更新員工花名冊等數(shù)據(jù);
- 搭建員工溝通渠道,收集反饋,協(xié)調(diào)解決員工矛盾,維護(hù)勞資和諧;
- 組織基礎(chǔ)企業(yè)文化活動(如生日會、小型團(tuán)建),增強(qiáng)員工歸屬感。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè),三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。