- 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理、汽車工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年+智能汽車或科技硬件行業(yè)GTM、零售運(yùn)營、產(chǎn)品上市操盤經(jīng)驗(yàn)，完整主導(dǎo)過1款及以上2C產(chǎn)品零售端成功上市案例。
- 專業(yè)技能：熟練運(yùn)用Excel、SQL、Tableau等數(shù)據(jù)分析工具，具備“數(shù)據(jù)洞察-策略制定-落地復(fù)盤”閉環(huán)能力；掌握IPMS流程與零售IT系統(tǒng)邏輯，熟悉直營+經(jīng)銷混合渠道模式者優(yōu)先。

零售運(yùn)營經(jīng)理--流程/能力/規(guī)范，迭代提升
1.全國門店日常運(yùn)營SOP，標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行；
2.團(tuán)隊考核KPI制定，目標(biāo)達(dá)成；
3.團(tuán)隊能力/運(yùn)營效率提升；
4.門店用戶體驗(yàn)升級。

- 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，市場營銷、零售管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 經(jīng)驗(yàn)要求：4年以上零售運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年+ 新能源汽車/高端科技硬件/大型連鎖零售品牌門店運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)；具備單店/多店統(tǒng)籌運(yùn)營、標(biāo)準(zhǔn)化落地或業(yè)績攻堅經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 專業(yè)技能：熟練使用Excel、Tableau等數(shù)據(jù)分析工具，能通過門店運(yùn)營數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并優(yōu)化；熟悉零售門店管理系統(tǒng)，了解終端零售數(shù)字化運(yùn)營邏輯。

零售市場經(jīng)理--獲客（渠道/活動/流量）轉(zhuǎn)換率
1.高品質(zhì)獲客渠道搭建：本地優(yōu)質(zhì)獲客策略，提升門店客流質(zhì)量與精準(zhǔn)度；
2.用戶到店決策鏈路；
3.高端體驗(yàn)活動運(yùn)營；
4.本地高端流量運(yùn)營。

- 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，市場營銷、廣告學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 經(jīng)驗(yàn)要求：4年以上零售市場工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年+ 新能源汽車/高端消費(fèi)品/豪華品牌門店獲客與轉(zhuǎn)化專項(xiàng)操盤經(jīng)驗(yàn)；具備高端異業(yè)合作搭建、精英圈層活動策劃執(zhí)行的完整成功案例者優(yōu)先。
- 專業(yè)技能：熟練使用Excel、Tableau等數(shù)據(jù)分析工具，能精準(zhǔn)拆解高價值用戶轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)；熟悉高端異業(yè)合作模式、精英圈層運(yùn)營邏輯，掌握高品質(zhì)活動策劃與落地流程。

零售檢核經(jīng)理（檢核）:門店/人才/物料是否符合SOP的標(biāo)準(zhǔn)
1.零售核檢體系搭建；
2.全國零售終端檢核執(zhí)行：統(tǒng)籌全國門店核檢計劃落地；
3.問題檢核，處理優(yōu)化；
4.檢核團(tuán)隊建設(shè)；
5.合規(guī)風(fēng)險防控。

- 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，市場營銷、零售管理、工商管理、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上零售檢核、質(zhì)量管理或運(yùn)營管控相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年+ 新能源汽車/高端科技硬件/豪華品牌全國性零售終端檢核體系搭建與執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)；具備完整的零售檢核流程設(shè)計、團(tuán)隊管理、問題閉環(huán)案例者優(yōu)先。
- 專業(yè)技能：熟練使用Excel、Tableau等數(shù)據(jù)分析工具，能通過檢核數(shù)據(jù)挖掘核心問題；掌握零售運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)（SOP）制定邏輯，熟悉神秘客調(diào)研、現(xiàn)場巡檢等檢核方法，具備合規(guī)管理相關(guān)知識者優(yōu)先。

零售FF管理（人）：一線零售門店的人才選用育留（全國/大區(qū)/中臺角色-零售HR方向）

- 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、零售管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上人力資源管理或零售人員管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年+ 新能源汽車/高端消費(fèi)品/豪華品牌經(jīng)銷商體系零售人員“選育留”全流程管理經(jīng)驗(yàn)；具備經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)人才體系搭建、培訓(xùn)賦能、留存激勵落地的完整成功案例者優(yōu)先。
- 專業(yè)技能：熟練掌握人力資源“選育留”核心模塊邏輯，擅長人才測評、培訓(xùn)體系設(shè)計、激勵機(jī)制搭建；熟悉經(jīng)銷商代理制模式下的人員管理特點(diǎn)，能適配全國性經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)的人才管理需求。

直營MKT經(jīng)理
1.全國直營店（5~10家店面）MKT的營銷策略/活動策劃（節(jié)假日的策劃）；
2.與媒體建立連接；
3.品牌傳播和輿情管控。

- 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，市場營銷、廣告學(xué)、傳播學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 經(jīng)驗(yàn)要求：4年以上零售營銷相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年+ 新能源汽車/高端消費(fèi)品/豪華品牌直營店營銷操盤經(jīng)驗(yàn)，且具備本地媒體、KOL/KOC資源維系及傳播落地的完整成功案例者優(yōu)先。
- 專業(yè)技能：熟練使用Excel、Tableau等數(shù)據(jù)分析工具，能精準(zhǔn)拆解營銷與傳播全鏈路數(shù)據(jù)；熟悉高端營銷活動策劃流程、物料設(shè)計邏輯，掌握高端異業(yè)合作模式、本地媒體合作規(guī)則與資源整合技巧。