【崗位職責(zé)】
?1、人才搜尋與篩選?：通過各種渠道主動(dòng)尋找候選人，審閱簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步篩選和電話面試。
?2、面試與評(píng)估?：組織并參與面試，對(duì)候選人的能力、經(jīng)驗(yàn)和匹配度進(jìn)行專業(yè)判斷。
?3、溝通與協(xié)調(diào)?：作為中間人，高效協(xié)調(diào)候選人和客戶公司之間的溝通，安排面試流程，并跟進(jìn)反饋。
4?、談判與推薦?：就薪資、福利等入職條件進(jìn)行談判并發(fā)放offer。
?
【崗位要求】
1、本科及以上學(xué)歷，僅接受實(shí)習(xí)生（27、28應(yīng)屆畢業(yè)生），優(yōu)先人力資源管理相關(guān)專業(yè)
2、溝通能力良好，自驅(qū)力強(qiáng)
3、一周最少出勤4天
上班時(shí)間：9：30-18：30，周六日法定節(jié)假日休息