職位概述：
具備物流或倉儲(chǔ)行業(yè)藍(lán)領(lǐng)招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的招聘運(yùn)營人員。作為業(yè)務(wù)部門與招聘服務(wù)商之間的核心樞紐，全面負(fù)責(zé)前置倉/中心倉等一線崗位的招聘需求對接、服務(wù)商交付管控、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警及數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)等效能優(yōu)化動(dòng)作。
需要理解倉員用工場景，能精準(zhǔn)識(shí)別招聘與用工過程中的風(fēng)險(xiǎn)，并通過高效協(xié)同內(nèi)外部資源，確保人力“招得進(jìn)、留得住、用得好”。
工作職責(zé)：
1、招聘需求對接與計(jì)劃制定：與業(yè)務(wù)部門緊密協(xié)作，精準(zhǔn)拆解招聘需求并制定分區(qū)域、分倉、分時(shí)段的招聘計(jì)劃，并跟進(jìn)招聘進(jìn)度。
2、服務(wù)商全流程交付管控：
1）主導(dǎo)招聘服務(wù)商的日常管理與過程監(jiān)控，包括日/周招聘進(jìn)度追蹤、到崗達(dá)成率分析、異常預(yù)警；
2）定期召開服務(wù)商復(fù)盤會(huì)議，推動(dòng)問題閉環(huán)，確保其按質(zhì)、按時(shí)、按量完成交付目標(biāo)；
3、招聘渠道策略與效能提升：
1）根據(jù)區(qū)域特點(diǎn)、崗位屬性及業(yè)務(wù)節(jié)奏，合理規(guī)劃并調(diào)配招聘渠道組合；
2）分析各渠道成本、效率與質(zhì)量，持續(xù)優(yōu)化資源投入，提升整體招聘ROI與人效；
3）推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化招聘流程，縮短招聘周期。
4、用工風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與應(yīng)急響應(yīng)：
1）基于對倉員工作場景的深入理解，提前識(shí)別招聘及用工中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定并落地應(yīng)急預(yù)案，保障業(yè)務(wù)安全性。
2）數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策與報(bào)告：
3）熟練使用 E x c e l 進(jìn)行深度數(shù)據(jù)分析（函數(shù)、透視表、圖表、簡易模型），定期輸出招聘運(yùn)營日報(bào)/周報(bào)/月報(bào)，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。
崗位基本需求
1、基礎(chǔ)要求
1）本科學(xué)歷，2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2、必備經(jīng)驗(yàn)：
1）2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，必須具備物流、倉儲(chǔ)等行業(yè)的藍(lán)領(lǐng)崗位（尤其是倉儲(chǔ)/分揀）招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
2）有管理勞務(wù)供應(yīng)商或招聘服務(wù)商的經(jīng)驗(yàn)，熟悉其運(yùn)作模式與考核方式；
3）有前置倉、中心倉等倉員招聘或管理經(jīng)驗(yàn)；
4）熟悉倉員在實(shí)際工作中可能面臨的用工風(fēng)險(xiǎn)場景（如工傷、超時(shí)、住宿、離職潮等）并有應(yīng)急處理經(jīng)驗(yàn)。
3、核心能力：
1）出色的跨部門溝通與項(xiàng)目推動(dòng)能力；
2）極強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、問題解決能力與抗#壓能力；
3）精通 E x c e l （熟練使用VLOOKUP/XLOOKUP、SUMIFS、數(shù)據(jù)透視表、條件格式），具備數(shù)據(jù)敏感度；
4）結(jié)果導(dǎo)向，對招聘交付時(shí)效與質(zhì)量高度負(fù)責(zé)。
4、加分項(xiàng)：
1）有使用BI工具（如Power BI）或自動(dòng)化報(bào)表經(jīng)驗(yàn)；
2）熟悉靈活用工政策及勞動(dòng)法規(guī)。