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【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)HR部門(mén)日常運(yùn)營(yíng)管理工作，通過(guò)例會(huì)、研討、工作日歷等，推動(dòng)部門(mén)重點(diǎn)工作的及時(shí)有效落地；
2、支撐標(biāo)準(zhǔn)化流程運(yùn)作，識(shí)別問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)和提升效率，梳理典型場(chǎng)景、固化標(biāo)準(zhǔn)、形成模板，沉淀組織能力；
3、支撐工作日歷、會(huì)議日歷、會(huì)議紀(jì)要、運(yùn)營(yíng)月報(bào)、總結(jié)材料、HR方案的撰寫(xiě)輸出；
4、 負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)工作在三層組織內(nèi)的落地，包括氛圍建設(shè)、員工溝通、EHS等。
【崗位要求】
1、2年以上人力資源領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大廠經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、有良好的流程運(yùn)作和項(xiàng)目管理能力，擅長(zhǎng)大型活動(dòng)的方案策劃、全流程管理和應(yīng)急處理；
3、做事細(xì)心、踏實(shí)靠譜，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，擅長(zhǎng)分析，能熟練使用Excel函數(shù)、PPT、PS等工具；
4、備較好的概念思維和歸納總結(jié)能力，邏輯縝密，表達(dá)出眾，擅長(zhǎng)方案的設(shè)計(jì)、呈現(xiàn)與講解；
5、具備較好的學(xué)習(xí)能力與理解力，能快速學(xué)習(xí)新事物，樂(lè)于洞見(jiàn)新知，能清晰理解工作要求，并快速轉(zhuǎn)化為行動(dòng)計(jì)劃并有效落地；
6、具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理和推動(dòng)落地能力，周邊溝通影響力佳、與人連接能力強(qiáng)，心態(tài)開(kāi)放，樂(lè)于學(xué)習(xí)思考、積極探索、善于鉆研和總結(jié)；
7、有韌性和張力，善于復(fù)盤(pán)總結(jié)，目標(biāo)感強(qiáng)烈，具備極強(qiáng)的自驅(qū)力、自我成就導(dǎo)向、執(zhí)行力；
8、具備較強(qiáng)的人際理解力和親和力，主動(dòng)性強(qiáng)，能夠快速與周邊人員建立鏈接。