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(一)崗位職責
1. 員工關(guān)系全周期管理:
負責員工入離職、異動、續(xù)簽、換簽等手續(xù)辦理,確保流程合規(guī)高效,交付結(jié)果符合質(zhì)量標準。
2. 考勤系統(tǒng)管理及報表處理
負責千人體量公司員工每月常規(guī)考勤報表制作，補貼、禮金、工時數(shù)據(jù)報表制作，配合系統(tǒng)搭建的數(shù)據(jù)提供和流程優(yōu)化。
3. 社保公積金服務(wù)支持:
負責工傷、生育、個人信息變更、離境提取等社保公積金員工服務(wù)類業(yè)務(wù),提供專業(yè)咨詢和業(yè)務(wù)支持;
4. 綜合事務(wù)支持:
(1)結(jié)合業(yè)務(wù)場景,主導流程交付、數(shù)據(jù)盤點，發(fā)現(xiàn)問題上報，提升運營效率與員工滿意度;
(2)參與跨部門協(xié)作項目,承擔臨時性專項任務(wù),靈活響應團隊及業(yè)務(wù)需求。
(二)任職要求
1.學歷與經(jīng)驗:
本科及以上學歷,3年左右千人規(guī)模HR或Onsite經(jīng)驗,熟悉SSCHR業(yè)務(wù)運營，服務(wù)共享中心經(jīng)驗優(yōu)先。
2.核心能力:
(1)自驅(qū)力:對自身工作內(nèi)容有思考,會主動推進工作完成,嘗試優(yōu)化、創(chuàng)新工作流程或工作方式;
(2)邏輯思維:較好的溝通表達能力,能充分理解、說明或接收業(yè)務(wù)需求,并做出合理或正確應對;
(3)抗壓能力:較好的跨團隊協(xié)作能力,能應對多項工作任務(wù),不怕接受挑戰(zhàn);
(4)服務(wù)意識:注重員工體驗,懂得換位思考,并不斷嘗試為用戶解決問題。