1、負(fù)責(zé)甲方客戶側(cè)的外包招聘工作;
2、了解各崗位的工作量是否飽和、缺編崗位、缺編人數(shù)、到崗日期、招聘要求等;
3、招聘進(jìn)度跟蹤,根據(jù)崗位緊急程度調(diào)整招聘方案,招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;
4、招聘流程梳理,優(yōu)化招聘流程 ,招聘渠道管理;
5、負(fù)責(zé)整個(gè)招聘流程:需要分析,搜尋合適的候選人,安排面試,談offer,入職及試用期管理。
要求:
西安范圍內(nèi)統(tǒng)招大學(xué)26屆本科,人力資源專業(yè)優(yōu)先,計(jì)劃長期從事人力資源行業(yè)優(yōu)先。
實(shí)習(xí)周期不低于3個(gè)月,周出勤不低于4天;
現(xiàn)場面試。