一、職位亮點(diǎn)：
1、價(jià)值感強(qiáng)：直接參與學(xué)員“入口”與“出口”全周期，你的工作直接影響學(xué)員命運(yùn)與學(xué)?？诒?；
2、豐厚回報(bào)：薪資結(jié)構(gòu)為“高底薪+高績(jī)效提成”，收入與個(gè)人業(yè)績(jī)直接掛鉤，上不封頂；
3、資源支持：學(xué)校提供優(yōu)質(zhì)品牌背書、持續(xù)更新的意向?qū)W員線索及成熟企業(yè)的就業(yè)合作資源；
4、清晰路徑：銷售冠軍可快速晉升為團(tuán)隊(duì)主管或校區(qū)負(fù)責(zé)人，享有管理培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
二、核心職責(zé)：
（一）招生推廣與咨詢轉(zhuǎn)化
1、市場(chǎng)拓展：通過(guò)線上線下渠道（自媒體、社群、活動(dòng)、合作渠道等）開發(fā)潛在學(xué)員資源。
2、咨詢接待：深度接聽及接待課程咨詢，精準(zhǔn)分析學(xué)員需求，提供專業(yè)、可信的職業(yè)規(guī)劃與課程解決方案。
3、銷售轉(zhuǎn)化：跟進(jìn)潛在學(xué)員，運(yùn)用顧問(wèn)式銷售技巧，完成從試聽到報(bào)名簽約的全流程，達(dá)成個(gè)人及團(tuán)隊(duì)招生指標(biāo)。
4、關(guān)系維護(hù)：負(fù)責(zé)新學(xué)員的入學(xué)銜接，建立長(zhǎng)期信任關(guān)系，推動(dòng)老學(xué)員轉(zhuǎn)介紹。
（二）就業(yè)指導(dǎo)與雇主合作
1、就業(yè)指導(dǎo)：協(xié)助畢業(yè)學(xué)員進(jìn)行簡(jiǎn)歷優(yōu)化、面試輔導(dǎo)與職業(yè)心態(tài)建設(shè)，提供一對(duì)一的就業(yè)支持。
2、崗位開發(fā)：主動(dòng)開拓并維護(hù)企業(yè)雇主資源，拜訪企業(yè)人力資源部門或業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，開發(fā)對(duì)口就業(yè)崗位。
3、就業(yè)推薦與匹配：根據(jù)學(xué)員技能特點(diǎn)與企業(yè)需求，進(jìn)行精準(zhǔn)人崗匹配，組織安排面試，并跟進(jìn)錄用結(jié)果。
4、合作維護(hù)：持續(xù)服務(wù)合作企業(yè)，收集雇主反饋，維護(hù)良好的校企合作關(guān)系，提升學(xué)校就業(yè)品牌。
三、 數(shù)據(jù)與市場(chǎng)反饋：
1、準(zhǔn)確記錄招生與就業(yè)各項(xiàng)數(shù)據(jù)，定期進(jìn)行銷售分析及就業(yè)情況復(fù)盤。
2、收集市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息及學(xué)員/雇主反饋，為課程優(yōu)化與市場(chǎng)策略提供一線建議。
四、我們期待的你：
1、硬性條件：大專及以上學(xué)歷，有1年以上銷售、教育咨詢、人力資源或獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、核心能力：
（1）目標(biāo)驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)：渴望高收入，對(duì)銷售目標(biāo)有強(qiáng)烈的達(dá)成欲望，抗壓能力強(qiáng)。
（2）溝通影響力佳：具備出色的口頭表達(dá)與人際溝通能力，能快速建立信任關(guān)系。
（3）規(guī)劃與服務(wù)意識(shí)：能站在學(xué)員角度思考，具備一定的職業(yè)規(guī)劃能力，提供有溫度的服務(wù)。
（4）加分項(xiàng)：了解當(dāng)?shù)啬骋恍袠I(yè)（如IT、設(shè)計(jì)、職業(yè)技能等）的就業(yè)市場(chǎng)，有企業(yè)HR資源者優(yōu)先。
五、薪酬與發(fā)展：
1、薪酬結(jié)構(gòu)：底薪 + 高額招生提成 + 就業(yè)推薦獎(jiǎng)金 + 超額獎(jiǎng)勵(lì)；
2、綜合收入：能力強(qiáng)者的年薪范圍具競(jìng)爭(zhēng)力，具體面議；
3、福利保障：五險(xiǎn)一金、帶薪培訓(xùn)、交通/通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利、定期團(tuán)建；
4、晉升通道：專員 → 高級(jí)專員/銷售導(dǎo)師 → 招生/就業(yè)經(jīng)理 → 校區(qū)運(yùn)營(yíng)管理；
5、有新媒體經(jīng)驗(yàn)或中共黨員優(yōu)先。

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