?1、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃： 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施中長期人力資源規(guī)劃，進行組織診斷，為重大決策提供人力資源洞見。 2、招聘與配置： 建立并完善高效的招聘體系，主導關(guān)鍵崗位的人才尋訪與甄選。規(guī)劃人才梯隊，確保核心人才的持續(xù)供給與合理配置。 3、培訓與發(fā)展： 搭建基于勝任力的培訓發(fā)展體系，規(guī)劃核心人才的培養(yǎng)路徑。推動領(lǐng)導力發(fā)展項目與繼任者計劃，打造學習型組織。 4、績效管理： 設(shè)計并優(yōu)化符合公司業(yè)務特點的績效管理體系，將公司目標有效分解至部門與個人。主導績效考核過程，確?？冃Ч芾淼拈]環(huán)，驅(qū)動組織與個人績效提升。 5、薪酬福利： 設(shè)計具有市場競爭力的薪酬福利體系，定期進行市場對標分析。管理薪酬預算與核算，建立有效的短期與長期激勵機制。 6、員工關(guān)系與企業(yè)文化： 構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，建立有效的內(nèi)部溝通機制，提升員工敬業(yè)度與滿意度。主導企業(yè)文化的塑造、宣導與落地，營造創(chuàng)新、務實、國際化的組織氛圍。 確保公司人力資源政策與實踐符合全球各運營地的法律法規(guī)要求，管控用工風險。

?教育背景 985/211/雙一流本科及以上學歷、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學相關(guān)專業(yè)。 經(jīng)驗要求 1. 具備成功招募和保留高端技術(shù)團隊的實戰(zhàn)經(jīng)驗。 2. 精通人力資源各個模塊，并能系統(tǒng)整合，尤其擅長績效、招聘、薪酬和人才發(fā)展。 3. 卓越的領(lǐng)導能力、溝通能力和影響力，能夠勝任在高速發(fā)展、變化頻繁的環(huán)境中工作。 4. 具備海外人才招聘或跨國公司人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 5. 至少8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年人力資源總監(jiān)/高級經(jīng)理經(jīng)驗，有智能制造、工業(yè)自動化、機器人相關(guān)高科技行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。 6. 英語可以作為工作語言。 態(tài)度要求 1. 具備高度的責任心與敬業(yè)精神。 2. 卓越的溝通協(xié)調(diào)能力和較強的服務意識。 3. 積極主動，具有較強的抗壓能力，能夠適應在快速發(fā)展的業(yè)務環(huán)境中工作。