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工作內(nèi)容
（1） 人力資源規(guī)劃與執(zhí)行： 參與或負(fù)責(zé)制定、實(shí)施、優(yōu)化分行/總行相關(guān)人力資源規(guī)劃、政策、制度與流程。負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)、員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)。
（2）薪酬福利管理： 參與或負(fù)責(zé)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬數(shù)據(jù)分析、福利方案優(yōu)化、人工成本管控及薪酬核算相關(guān)工作。
（3）組織發(fā)展支持： 支持組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位管理、企業(yè)文化落地等相關(guān)工作。
任職要求：25屆應(yīng)屆生，人力資源相關(guān)專業(yè)，c9院校碩士及以上學(xué)歷