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一、崗位職責
（一）基礎人事與檔案管理
1、負責員工入轉調離等全流程人事手續(xù)辦理，統(tǒng)籌員工人事檔案的收集、建立、審核、歸檔及備案管理，確保線上線下檔案信息真實完整。
2、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等手續(xù)辦理，牽頭完成合同歸檔及數(shù)字化臺賬搭建與維護，保障合同管理合規(guī)性。
3、承擔公司保密管理核心工作，建立員工信息保密管理機制，妥善保管各類人事敏感信息，防范信息泄露風險。
（二）薪酬福利與考勤管理
1、負責員工日?？记跀?shù)據(jù)的收集、核查、統(tǒng)計與匯總，及時處理考勤異常問題，形成規(guī)范考勤報表支撐薪酬核算。
2、統(tǒng)籌員工社保、公積金的開戶、增減員、基數(shù)調整等全流程辦理，負責各類福利、補貼的申領與發(fā)放落實。
3、負責公司員工薪資核算、個稅申報及發(fā)放監(jiān)督工作，核對薪資數(shù)據(jù)準確性，確保薪資發(fā)放及時合規(guī)。
（三）招聘與培訓發(fā)展
1、協(xié)助完成招聘全流程支撐工作，包括招聘會預定、招聘信息發(fā)布、簡歷初篩、面試邀約及面試接待等，保障招聘效率。
2、牽頭組織公司各類培訓活動，包括培訓需求調研、方案策劃、場地布置、講師對接及現(xiàn)場執(zhí)行，負責培訓效果評估與總結歸檔。
3、負責《員工手冊》等人事制度的起草、修訂、公示及宣導工作，確保制度落地執(zhí)行。
（四）績效與組織發(fā)展
1、負責公司績效考評體系的落地執(zhí)行，包括考評方案發(fā)布、過程跟蹤、數(shù)據(jù)收集及結果匯總，協(xié)助處理績效異議。
2、參與員工年度考評、人員任免流程的執(zhí)行，協(xié)助完成組織發(fā)展規(guī)劃的基礎調研與資料整理工作。
（五）政策與其他工作
1、持續(xù)收集地區(qū)內人力資源相關法律法規(guī)、人才扶持政策，協(xié)助完成政策解讀與申領落地工作。
2、完成部門交辦的其他人力資源相關專項工作及臨時任務。
二、任職要求
1、學歷與專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先，持有人力資源管理師（三級及以上）證書者優(yōu)先。
2、知識與技能：深入了解人力資源六大模塊及三支柱基礎理論，至少具備薪酬福利、招聘配置、績效激勵中3個模塊的獨立操盤能力；熟練掌握勞動合同法、社會保險法等相關法律法規(guī)，能獨立處理基礎勞動用工問題；熟練運用Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)等）、Word、PPT等辦公軟件，精通至少1款人事管理系統(tǒng)（如SAP、釘釘人事模塊等）者優(yōu)先。
3、能力素質：具備優(yōu)秀的溝通表達、跨部門協(xié)調能力及問題解決能力；擁有極強的責任心與保密意識，能高效統(tǒng)籌多線程瑣碎事務；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力與邏輯思維，能從人事數(shù)據(jù)中提煉管理建議；具備一定的制度撰寫與流程優(yōu)化能力。
4、經(jīng)驗要求：2年及以上人力資源全模塊或核心模塊實操經(jīng)驗，具備科技型企業(yè)、高新技術企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷者優(yōu)先。