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一、崗位職責(zé)
（一）基礎(chǔ)人事與檔案管理
1、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等全流程人事手續(xù)辦理，統(tǒng)籌員工人事檔案的收集、建立、審核、歸檔及備案管理，確保線上線下檔案信息真實(shí)完整。
2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等手續(xù)辦理，牽頭完成合同歸檔及數(shù)字化臺(tái)賬搭建與維護(hù)，保障合同管理合規(guī)性。
3、承擔(dān)公司保密管理核心工作，建立員工信息保密管理機(jī)制，妥善保管各類人事敏感信息，防范信息泄露風(fēng)險(xiǎn)。
（二）薪酬福利與考勤管理
1、負(fù)責(zé)員工日?？记跀?shù)據(jù)的收集、核查、統(tǒng)計(jì)與匯總，及時(shí)處理考勤異常問題，形成規(guī)范考勤報(bào)表支撐薪酬核算。
2、統(tǒng)籌員工社保、公積金的開戶、增減員、基數(shù)調(diào)整等全流程辦理，負(fù)責(zé)各類福利、補(bǔ)貼的申領(lǐng)與發(fā)放落實(shí)。
3、負(fù)責(zé)公司員工薪資核算、個(gè)稅申報(bào)及發(fā)放監(jiān)督工作，核對(duì)薪資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，確保薪資發(fā)放及時(shí)合規(guī)。
（三）招聘與培訓(xùn)發(fā)展
1、協(xié)助完成招聘全流程支撐工作，包括招聘會(huì)預(yù)定、招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷初篩、面試邀約及面試接待等，保障招聘效率。
2、牽頭組織公司各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、方案策劃、場(chǎng)地布置、講師對(duì)接及現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評(píng)估與總結(jié)歸檔。
3、負(fù)責(zé)《員工手冊(cè)》等人事制度的起草、修訂、公示及宣導(dǎo)工作，確保制度落地執(zhí)行。
（四）績(jī)效與組織發(fā)展
1、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考評(píng)體系的落地執(zhí)行，包括考評(píng)方案發(fā)布、過程跟蹤、數(shù)據(jù)收集及結(jié)果匯總，協(xié)助處理績(jī)效異議。
2、參與員工年度考評(píng)、人員任免流程的執(zhí)行，協(xié)助完成組織發(fā)展規(guī)劃的基礎(chǔ)調(diào)研與資料整理工作。
（五）政策與其他工作
1、持續(xù)收集地區(qū)內(nèi)人力資源相關(guān)法律法規(guī)、人才扶持政策，協(xié)助完成政策解讀與申領(lǐng)落地工作。
2、完成部門交辦的其他人力資源相關(guān)專項(xiàng)工作及臨時(shí)任務(wù)。
二、任職要求
1、學(xué)歷與專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持有人力資源管理師（三級(jí)及以上）證書者優(yōu)先。
2、知識(shí)與技能：深入了解人力資源六大模塊及三支柱基礎(chǔ)理論，至少具備薪酬福利、招聘配置、績(jī)效激勵(lì)中3個(gè)模塊的獨(dú)立操盤能力；熟練掌握勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)，能獨(dú)立處理基礎(chǔ)勞動(dòng)用工問題；熟練運(yùn)用Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)等）、Word、PPT等辦公軟件，精通至少1款人事管理系統(tǒng)（如SAP、釘釘人事模塊等）者優(yōu)先。
3、能力素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)、跨部門協(xié)調(diào)能力及問題解決能力；擁有極強(qiáng)的責(zé)任心與保密意識(shí)，能高效統(tǒng)籌多線程瑣碎事務(wù)；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力與邏輯思維，能從人事數(shù)據(jù)中提煉管理建議；具備一定的制度撰寫與流程優(yōu)化能力。
4、經(jīng)驗(yàn)要求：2年及以上人力資源全模塊或核心模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具備科技型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷者優(yōu)先。