濰坊及濰坊周邊地區(qū)優(yōu)先
崗位職責(zé)：
人力資源板塊工作
1、承接公司戰(zhàn)略，組織調(diào)研、分析、論證、制定人力資源規(guī)劃，并組織實施落地，定期改善。
2、根據(jù)人力資源規(guī)劃內(nèi)容，編制人工成本年度預(yù)算，分解到招聘、培訓(xùn)、人工成本、費用等模塊，并分解至各月。
3、建立招聘管理體系，定期收集各部門招聘需求，根據(jù)招聘崗位拓展、選擇招聘渠道，及時保質(zhì)保量滿足業(yè)務(wù)招聘需求。
4、組織建立員工的職業(yè)發(fā)展體系，并組織各部門制定培訓(xùn)計劃，監(jiān)督培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況，培養(yǎng)業(yè)務(wù)所需的各類人才。
5、建立績效管理體系，通過組織各部門制定績效計劃、輔導(dǎo)、評估、激勵，并組織召開績效評審會議，實現(xiàn)對員工的優(yōu)劣動態(tài)評價管理，同時搭建核心骨干人員的中長期激勵機制。
6、建立與優(yōu)化薪酬管理體系，使薪酬體系具有長期激勵性和合理性。
7、從人力資源角度出發(fā)，做到業(yè)態(tài)融合，對組織進行不斷評估，優(yōu)化組織流程。
程與組織人員，不斷提升組織的工作效率。
8、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作，制定和完善勞動關(guān)系管理制度和流程，規(guī)范勞動合同的簽訂、變更、解除和終止等手續(xù)，確保公司勞動用工的合法性和合規(guī)性。
9. 負(fù)責(zé)本部門團隊建設(shè)，培養(yǎng)新人，建立協(xié)同、高效的人力資源團隊。
行政板塊工作：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司高層處理公司日常事務(wù)，協(xié)調(diào)內(nèi)部各系統(tǒng)、部門間的關(guān)系；
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部外部各項會議的安排及組織，根據(jù)會議結(jié)果對各部門的工作進行跟蹤和推動；
3、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，員工激動的策劃和組織，外部關(guān)系聯(lián)絡(luò)交際和對各職能部門關(guān)系的協(xié)調(diào)；
4、負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)、辦公用品的采購，安排人員管理發(fā)放，控制行政用品開支；
5、負(fù)責(zé)食堂、宿舍等后勤事務(wù)的管理保障工作；
6、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)、公關(guān)接待等事務(wù)管理工作；
7、負(fù)責(zé)公司工商、稅務(wù)、特種設(shè)備、安全等手續(xù)和資料的管理和更新。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷；人力資源管理、工商行政管理、企業(yè)管理專業(yè)
2、熟悉勞動法律法規(guī)
3、從事人力資源和行政部門管理工作5年及以上
4、具備領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力、寫作能力，語言表達能力，計劃和執(zhí)行能力
下屬：行政主任、人力資源主任
薪酬：10-12K/月，特別優(yōu)秀可以面談