1、負責業(yè)務(wù)部門的招聘,根據(jù)業(yè)務(wù)目標確定人員招聘及時到崗;
2、對應(yīng)業(yè)務(wù)部門績效的溝通及反饋工作;
3、制定和執(zhí)行公司人事部門的制度及流程,激勵和保留人才;
4、制定培訓目標和計劃,開發(fā)管理(內(nèi)部外部)課程及講師資源。
負責與業(yè)務(wù)部門緊密合作,提供人力資源戰(zhàn)略支持,制定人力資源計劃,協(xié)助實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標,推動人才發(fā)展與管理的專業(yè)人員。