崗位職責
一、招聘管理
1. 負責業(yè)務(wù)部門招聘需求的對接與分析，協(xié)助編制崗位說明書，明確用人標準；
2. 統(tǒng)籌招聘全流程執(zhí)行：拓展并維護招聘渠道（線上/線下/獵頭/內(nèi)推等），發(fā)布職位信息，篩選簡歷，組織初試、復(fù)試及背景調(diào)查；
3. 跟進候選人入職全流程（offer談判、入職預(yù)約、入職手續(xù)辦理），協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門做好試用期跟蹤與轉(zhuǎn)正評估；
4. 定期輸出招聘數(shù)據(jù)報表（如到面率、入職率、渠道有效性等），優(yōu)化招聘策略，提升招聘效率。
二、績效管理跟進
1. 協(xié)助上級完善公司績效考核制度（如目標設(shè)定、考核周期、評分規(guī)則等），推動各部門理解并執(zhí)行；
2. 跟進月度/季度/年度績效考核實施：收集考核數(shù)據(jù)，核對評分結(jié)果，協(xié)助開展績效面談；
三、負責新員工入職培訓(xùn)、員工關(guān)系管理、福利活動策劃與執(zhí)行
任職要求
1. 大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 1-3年人事相關(guān)工作經(jīng)驗（熟悉招聘、績效、員工關(guān)系模塊者優(yōu)先）；
3. 持有人力資源管理師（四級及以上）或相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
核心能力
1. 專業(yè)能力：熟悉《勞動合同法》等法律法規(guī)，掌握招聘測評工具（如結(jié)構(gòu)化面試、勝任力模型）、績效管理常用方法（如KPI、OKR）；熟練使用Office辦公軟件；
2. 溝通協(xié)調(diào)能力：具備良好的跨部門溝通能力，能與業(yè)務(wù)部門高效協(xié)作；親和力強，善于傾聽員工訴求；
3. 執(zhí)行力與責任心：能高效推進多線程任務(wù)（如招聘高峰期、大型活動籌備），注重細節(jié)，確保工作閉環(huán)；