崗位職責:
1.負責薪酬結(jié)構(gòu)制定及核算
2.銷售人員的績效考核制度及實施辦法的制定及跟蹤,確保績效考核方案的可行性
3.日常招聘及薪酬談判,offer發(fā)放等
4.員工關(guān)系管理及勞動關(guān)系管理
5.五險一金辦理,年度基數(shù)調(diào)整辦理
6.公司內(nèi)部培訓的組織與管理
7.日常辦公用品采購及節(jié)日福利采購、團建/會議組織等,以及其他辦公室行政工作
8.公司各項資質(zhì)、體系辦理等
9.公司各項人事及行政管理制度的制定落地
任職要求:
1.大專及以上學歷,至少3年以上it行業(yè)人資全模塊實操經(jīng)驗
2.熟悉勞動法,能夠為公司合理規(guī)避風險
3.懂基本財務知識的優(yōu)先考慮
4.具備優(yōu)秀的組織能力及溝通協(xié)調(diào)能力,抗壓力強
工作時間:8:30-17:30 周末雙休,繳納五險一金