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1. 深度調(diào)研機構實際情況（學員基數(shù)、師資配置、場地容量、特色優(yōu)勢等），制定可落地、高轉(zhuǎn)化的專屬招生方案，包含渠道選擇、活動策劃、定價策略等核心模塊；
2. 牽頭組織園內(nèi)老師開展招生工作，明確分工（如咨詢接待、地推執(zhí)行、家長溝通等），開展招生技巧培訓，跟進全流程執(zhí)行效果；
3. 對接幼兒園、社區(qū)、家長群等渠道，策劃親子體驗課、開放日、老帶新激勵等活動，拓展生源資源；
4. 跟蹤招生數(shù)據(jù)（咨詢量、到訪率、轉(zhuǎn)化率），及時優(yōu)化方案，完成機構招生目標。
任職要求
1. 3年以上校外托管/早教/K12機構招生相關經(jīng)驗，有完整招生方案策劃與落地案例者優(yōu)先；
2. 能精準分析機構優(yōu)劣勢，結合本地市場需求設計差異化招生策略，精通互聯(lián)網(wǎng).具備數(shù)據(jù)復盤與優(yōu)化能力；
3. 擅長團隊組織與培訓，能帶動園內(nèi)老師高效參與招生，溝通表達與談判能力突出；
4. 熟悉本地學前教育市場，掌握幼兒園、社區(qū)等招生渠道資源者優(yōu)先；
5. 目標感強，抗壓能力突出，對托管行業(yè)招生邏輯有深刻理解。
6.每月制定明確招生目標人數(shù)，分解至周/團隊/個人，形成可執(zhí)行的任務推進計劃.